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面試技巧之用人單位要你的原因
面試技巧之用人單位要你的原因：
空有理論的紙上談兵
小李中文專業(yè)科班出身，大學(xué)期間，她最感興趣是國際貿(mào)易，課余花了不少時間看書學(xué)習(xí)。本來心里盤算著進到一家大型的外貿(mào)企業(yè)，沒想到面了兩三家，全是竹籃打水一場空。其中一家公司的HR回復(fù)電郵說：“你很有潛力，可公司目前沒有太多精力和成本去培養(yǎng)員工”。
專家建議：提煉相關(guān)經(jīng)歷增加“亮點”
像小李這樣的情況，在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中很常見。尤其是大學(xué)時選了自己不喜歡的專業(yè)，畢業(yè)時想要“轉(zhuǎn)行”的。要想順利找到工作，需注意以下兩方面，可大大減弱求職阻力。
第一，放低切入點。不如暫時減低要求，找一家中小型的公司就職，一來門檻低，二來還能積累工作經(jīng)驗，何樂而不為？
第二，盡量提煉與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷。
第三，回顧生涯故事評估職業(yè)興趣。職業(yè)規(guī)劃師給出如下具體方法：回顧自己的生涯故事，即回顧自己的經(jīng)歷并寫下來，考慮那些對你目前生活和生涯目標有影響的方面，包括家庭經(jīng)歷、個性變化、重大事件、重要抉擇、自我評價和外部評價。通過生涯故事的回顧，分析對自己產(chǎn)生重要影響的個人和情感因素，對自己的職業(yè)興趣、傾向做全面評估。在自己反思回顧的過程中，可以請老師、同學(xué)幫助分析，也可以求助與專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)。做好這些，你就可以找準定位，更有針對性地求職。
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