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職場人“薪事”重重想跳槽
“跳槽”儼然成為時下最引人注目的熱點之一。對此，前程無憂于近期開展了一項名為“2011年職場人跳槽”的在線調查。據前程無憂的此次調查數據顯示，86%的職場人準備在2011年嘗試跳槽；13%的受訪者表示“說不準”，僅有1%的職場人不會在今年嘗試跳槽。從調查結果來看，不少職場人都準備在兔年換“東家”，而薪酬福利不“給力”成為跳槽的主要原因。薪酬福利不“給力”成主要跳槽原因
在通貨膨脹的影響下，當職場人憑現有工資無法克服“瘋漲時代”所帶來的危機時，許多職場人紛紛做出了一個艱難的決定，那就是選擇跳槽來為自己漲薪！對此，某企業部門負責人證實，春節過后，該企業HR收到的簡歷中大部分求職者對工資要求都有了很大的提高。
通過本次調查可以發現，“對目前的薪酬福利不滿意”已成為時下絕大多數職場人選擇跳槽的原因，占61.9%的票選比例。其余的主要跳槽原因分別是“個人職業發展遭遇瓶頸”、“企業發展不佳”、“工作壓力過大”、“團隊成員變動大”、“人際關系僵化”、“行業不景氣”等。除此以外，還有異地工作者在其他項里補充表示要“回家鄉發展”。
近九成職場人期望跳槽后會漲薪
在談及2011年跳槽的薪資目標時，88.9%的受訪者均期望借助跳槽抬高薪資；4.9%的受訪者表示薪資持平也愿意跳，而表示如果其他條件可觀，薪資低一點也會跳槽的受訪者僅占5.9%。那么這些預備在今年跳槽的人期望薪資上漲的幅度又有多大呢？通過本次調查發現，期望薪資漲幅在30%～50%的人占了所有受訪者的32%；期望漲幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪資翻番(含以上)的人占了16.7%，僅有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下，只要有漲就好。
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