逾七成職場人想跳槽

逾七成職場人想跳槽

　　職場人跳槽調(diào)查顯示，對原工作發(fā)展空間不滿為首因

　　調(diào)查顯示，今秋超過七成職場人對跳槽心動，他們更看重發(fā)展空間和薪酬。近日，智聯(lián)招聘推出了職場人跳槽特別調(diào)查。在參與調(diào)查的職場人中，有六成有過跳槽經(jīng)歷，其中僅一半職場人會事先規(guī)劃。

　　調(diào)查顯示，超過七成職場人打算跳槽，其中24.1％的職場人已經(jīng)辭職，為新工作做準(zhǔn)備。更多職場人一邊工作一邊找合適的下家。只有4.3％的職場人對自己目前的工作狀態(tài)比較滿意，沒有跳槽打算。

　　在職場人跳槽的主要原因中，排在首位的是“對原公司的工作的發(fā)展空間不滿”，比例達(dá)37.2%。其次是對原公司薪酬福利不滿，比例達(dá)29.6%。有過跳槽經(jīng)歷的職場人中，有一半會事先有所規(guī)劃。

　　對此，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，跳槽是職場人職業(yè)發(fā)展中非常重要的一個方面，職場人必須謹(jǐn)慎而行。職場人在職業(yè)發(fā)展中受到限制有多方面的原因，如果是來自所在公司管理制度等方面的原因，自己要先進(jìn)行積極溝通和調(diào)整。自暴自棄或憤而離之都不是明智之舉。而如果職業(yè)發(fā)展瓶頸來自本身，則須從長遠(yuǎn)角度考慮自身所從事的職業(yè)和行業(yè)是否適合，行業(yè)間跳槽比行業(yè)內(nèi)跳槽風(fēng)險更大。

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