職場新人的求職準(zhǔn)備

職場新人的求職準(zhǔn)備

  雖然求職是雙向選擇的，但也是有一個選擇的過程，這個過程牽扯到自己在未來的日子是不是能夠到這個心儀的企業(yè)里來工作，而這個過程的關(guān)鍵點就是面試。這種面對面的與用人單位的交流，一方面能夠讓我們的同學(xué)們把自己的所有的特點都非常好的展現(xiàn)在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過這樣的面試去觀察下應(yīng)聘人員是否具備自己職位的需要。那么我們大家在面試前該作好哪些準(zhǔn)備呢?
　　關(guān)鍵是做好充分的信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備。
　　這點和普通的測試也有很相象的地方，既然也是一種測試，那么就需要對測試的范圍和要求有大致的了解，就好象我們參加任何考試都得知道考試的大綱，這樣才能夠有的放矢的去準(zhǔn)備。
　　1、盡可能多的去了解用人單位的情況。
　　一直在和一些企業(yè)的人力資源的朋友聯(lián)系，問他們究竟什么樣的大學(xué)生有更強(qiáng)的競爭力，其中很重要的一點就是：現(xiàn)在用人單位之所以不愿意要應(yīng)屆大學(xué)生，原因是因為他們沒有實踐經(jīng)驗，對這個行業(yè)和職位并不了解，所以需要一個適應(yīng)的過程。而用人單位認(rèn)為這樣的適應(yīng)過程實際上是屬于無用功，所以特別喜歡那些有實際工作經(jīng)驗的人來做，這樣就可以馬上上手，迅速發(fā)揮效力。掌握了這點就需要自己要去了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。我們可以設(shè)想想，在面試的時候，你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎?
　　2、要分析招聘者的類型，隨機(jī)應(yīng)變。
　　現(xiàn)在什么樣的人都有，你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是認(rèn)清開朗的。不要因為考官的性格而影響到自己的心情，畢竟以后不會與這些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家都想遇到溫馨型的考官，但是當(dāng)你遇到冷冰冰的人的時候，你只需要把自己想表達(dá)的表達(dá)出來就可以了，至于是否有進(jìn)入下一輪的機(jī)會，就要看這個考官是如何評價的了，要知道，他不會僅僅對你冷冰冰的!
　　3、了解對方可能會問到的問題。
　　現(xiàn)在在書店有很多關(guān)于面試類的書，這些書都?xì)w結(jié)在了成功學(xué)或者勵志類的圖書里了。你到是可以買幾本來看看，去大體的了解下在這個行業(yè)，面試人往往會問到什么樣的問題，你到不用非要指望在自己面試的時候也遇到相同的問題，但是總是知道大體的方向，對于回答自己的問題，會有很大的幫助的。這些問題我不做講述，因為實在分的太細(xì)，我只是想再提醒下大家的是，要記得自己簡歷里的任何一點闡述，因為用人單位往往會從中選取相應(yīng)的問題，大家想想，萬一問到的問題是你簡歷里你闡述的長處，你自己卻不記得，這將是一件多么尷尬的事情啊!
　　4、準(zhǔn)備好自己的相關(guān)材料。
　　簡歷啦、照片啦之類的都是需要你認(rèn)真準(zhǔn)備的，這點實在太重要了。簡歷不用太長，2-3頁紙就可以，充分寫出自己的優(yōu)勢就可以。相關(guān)證書的原件和復(fù)印件都要準(zhǔn)備好，這樣會讓自己更從容一點。在這里只想說一句，就是一定要多帶幾份簡歷去，萬一考官是好幾個人，總不能讓他們傳閱你的簡歷吧，所以大帶一點畢竟會安全些。

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