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職場新人需學(xué)會角色轉(zhuǎn)換
初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準(zhǔn)確評價自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當(dāng)然，準(zhǔn)職場新人的經(jīng)歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數(shù)。
相比其他人，你的專長、優(yōu)勢可能不那么明顯，但是將自身跟自身比較，你就會發(fā)現(xiàn)，在那么多愛好、擅長中，自己總有一兩項是比較突出的。
有了對自己的技能、專長的客觀評價，你就容易明白自己的興趣點是什么，搞清楚自己將來想要從事什么職業(yè)、適合從事什么職業(yè)、具有何種職業(yè)能力及職業(yè)傾向。
另外，職場不是學(xué)校，不要鋒芒畢露。誰都希望給新單位留下良好印象，但要把握適度，做得過火往往得不償失。尤其是上司某些方面不如你，不要急于提意見，千萬別越位。
第一道門檻：從前的你
來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應(yīng)你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉(zhuǎn)換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準(zhǔn)“新人”面前。為此，我們請來可銳管理咨詢公司的職業(yè)顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道門檻：環(huán)境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現(xiàn)實卻是，你必須接受。
畢業(yè)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大都與其事先對新環(huán)境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學(xué)生，很多想法都是理想化的，與現(xiàn)實有不少差距。因此，畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實一些。
準(zhǔn)職場新人對擇業(yè)的迷茫與擔(dān)憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發(fā)展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對于準(zhǔn)職場新人來說也不是件想當(dāng)然的事情。對于準(zhǔn)職場新人，建議在認識職場的大環(huán)境同時，務(wù)必對自己擇業(yè)的具體行業(yè)、目標(biāo)公司的背景有所了解。了解得越詳細，走上工作崗位后適應(yīng)得越快，也越有機會表現(xiàn)自己的能力。
最后，還要學(xué)會微笑著面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。
要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業(yè)人不妨給自己提出這樣五個問題：“我將要跳向哪里”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質(zhì)嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的職業(yè)氣質(zhì)傾向嗎”。如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當(dāng)中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽。
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