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為何職場新人總是不如意？掌握六個“度”
一、要學會職責外的工作觸及有度
對于分內的事情做好是沒有問題的，也是作為員工應該恪守的準則。但是對于職責以外的工作，盡量不要全攬過來做。一方面，因過于扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡，另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的累計，過分的工作強度會讓自己不堪重負。觸碰職責外的工作要有度，否則得不償失。
二、要學會慢慢地展示自己的才華
很多職場小白為了證明自己的實力，一開始工作就急于把自己所學的、所會的東西全展現出來，本以為會得到老板的認可，可是事實上卻并非會如此。職場上有才華有學問的人很多，加之經過時間的歷練，大多數都是很成熟的職場人，并非職場小白所想象的是陳舊的老人，你可能很有才華，但是初入職場還是要保持低姿態，多學習一下前輩的經驗，比量一下自己的優點和缺點，知己知彼方能百戰不殆。
三、要學會冷靜的觀察公司氛圍
需要了解的是公司的文化和氛圍，這個和入職前所了解到了可能會有一些出入，因為公司所倡導的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要觀察周圍的同事都是什么樣的人，在根據不同的人找到不同的相處方式，這是一個鍛煉情商的好機會，職場其實是個復雜的地方，人與人的交往是門學問。
四、要學會不過早的涉及權利之爭
初來乍到，覺得憑自己對工作的一腔熱情以及滿腹的才華，一定會做出一番大事，而恰巧主管位置空缺，于是就奔著升職拼命地表現自己，可是，小白們不知道這個搶跑的動作是犯規的。雖說職場講的是實力，先來后到的說法太腐朽，可是，職場拼的并不完全是工作實力，還有為人處世的道理，急于求成的心態是遭職場忌諱的。太急于做出頭鳥會成為眾矢之的。升職不成受挫是小事，最致命的打擊可能會是因經驗不夠豐富而慘遭淘汰。
五、要學會謙虛多請教
在面對有些困難的工作時，一定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什么，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。請教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你，新人與職場的磨合期就會這樣愉快的度過了。
六、要學會不抱怨
職場上不如意的事多的數不清，時間久了總是想找人傾訴一下以示發泄。但要知道，壞情緒的是可以傳染的，壞話也是會迅速傳播的，重點是辦公室的推心置腹真的不那么可靠。影響了別人不說，還有可能你的不滿聲很快就換到老板耳朵里。一定要收起苦水，收起滿腹牢騷，有時間多想想如何解決問題改變現狀才是硬道理。
對于初入職場的人來說，可能不太懂得職場的法則，甚至會把職場情商誤解為是世故，殊不知，游刃于職場光會工作是不行的。多多觀察，低調行事，相信每一個新人都會很快的成為職場老手。
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