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  • 屆高校畢業(yè)生冬季求職一瞥:機(jī)會在自己的手中

    時(shí)間:2024-07-15 02:26:50 各地求職生活指南 我要投稿
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    2015屆高校畢業(yè)生冬季求職一瞥:機(jī)會在自己的手中

      一個(gè)清冽冬晨,天色蒼灰,一條百米“人龍”緊貼馬路,人們西裝革履,手提簡歷,隨著人流向體育場的鐵門挪步。在場內(nèi),有近400家用人單位6000多個(gè)崗位在向他們招手……11月15日,廣西大學(xué)2015屆畢業(yè)生冬季雙選會如期舉行,記者在現(xiàn)場見證了當(dāng)前大學(xué)生的求職百態(tài),也傾聽了企業(yè)代表的招聘心聲。

    2015屆高校畢業(yè)生冬季求職一瞥:機(jī)會在自己的手中

      A

      求職路上有荊棘

      天空不時(shí)飄下小雨,但雙選會上依舊人頭攢動,許多招聘單位前的排隊(duì)人數(shù)不減反增。

      廣西大學(xué)化學(xué)工程與工藝專業(yè)的曾芳愈是求職大學(xué)生的一員,她打著傘在人群中邊避讓邊搜尋,一旦發(fā)現(xiàn)適合的職位便擠過去排隊(duì)……

      “要是問到專業(yè)問題答不上來怎么辦?”雙選會上,曾芳愈在臨近面試時(shí)略顯緊張。此前,曾芳愈參加過一家大型企業(yè)的面試,在進(jìn)行一分鐘自由演講時(shí),“一上臺腦子就全空了……”緊張情緒帶來的發(fā)揮失常讓她錯(cuò)失了機(jī)會,至今仍心有不甘。

      “不對口的專業(yè)沒多少優(yōu)勢,對口的專業(yè)又不招人。”該校新聞學(xué)專業(yè)的陳玲妹在現(xiàn)場轉(zhuǎn)悠了一圈之后發(fā)現(xiàn),雙選會上鮮有招新聞?lì)悓I(yè)的用人單位,即便有也只招一兩個(gè)人。“媒體的招聘旺季是在明年3月-5月,但如果等下學(xué)期再找工作,失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就大了……”有些擔(dān)憂的陳玲妹為了保險(xiǎn)起見,不得不向一些不限專業(yè)的崗位投遞簡歷。

      雙選會上,另一些“遠(yuǎn)道而來”的身影也引起了記者的注意。

      聽聞西大舉行冬季雙選會,廣西民族大學(xué)法學(xué)專業(yè)的容第威早早便聯(lián)系了西大的“老同學(xué)”,約好一同前往。到了現(xiàn)場,容第威一路尋覓,但事先準(zhǔn)備好的10份簡歷最終只投出3份。

      “我從梧州過來的,明天就得回去。”在一家用人單位的展位前,一位來自梧州學(xué)院的畢業(yè)生拿著厚厚一摞材料,在爭取用人單位的“橄欖枝”。“不辭辛勞”讓面試官多給予了他一些“照顧”,對方不僅現(xiàn)場提了更多問題,還讓他當(dāng)場進(jìn)行了筆試。

      2015屆高校畢業(yè)生冬季求職一瞥:機(jī)會在自己的手中

      B

      “達(dá)人”支招助就業(yè)

      怎樣做才能提高求職成功率?崗位與專業(yè)對口重要嗎?這些問題想必是每一位求職大學(xué)生都會面臨的。對此,一些求職“達(dá)人”給出了自己的看法。

      廣西大學(xué)法學(xué)專業(yè)的黃杰旦在本次冬季雙選會上只投了一份簡歷,然而當(dāng)天就得到了用人單位的錄取通知。值得一提的是,這已經(jīng)是他收到的第三個(gè)offer了。

      黃杰旦告訴記者,法務(wù)類崗位對于一般用人單位來說往往是一種“附屬品”,所以他求職壓力更大,而他之所以能拿到這么多單位的offer,關(guān)鍵在于“廣撒網(wǎng),多囤糧”。

      黃杰旦表示,求職以來他已經(jīng)投了近20份簡歷,且會針對自己感興趣的用人單位做充足準(zhǔn)備,“你必須事先了解用人單位的相關(guān)信息,才能在面試時(shí)發(fā)揮出色。”為提高面試成功率,他建議畢業(yè)生注重面試前的單位信息收集以及面試時(shí)的儀表和談吐,同時(shí)抓住宣講會的機(jī)遇,“參加宣講會能增加求職的成功率。”

      除了“如何提高求職成功率”外,“崗位與專業(yè)對口與否”也是畢業(yè)生們常常斟酌的一個(gè)問題,以公共事業(yè)管理為學(xué)科背景的畢業(yè)生張淑姝向記者表達(dá)了她的看法。

      “人生本就應(yīng)該是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程,何必如此看重對不對口呢!”張淑姝表示,從長遠(yuǎn)的角度來看,第一份工作可以作為“試業(yè)”,在這一過程中了解自己到底需要什么,想做什么,而后的第二份工作才是自己的真正就業(yè)。“趁自己還年輕,可以慢慢學(xué)習(xí)和摸索。”張淑姝對自己的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力充滿信心。

      在“崗位與專業(yè)對口與否”的問題上,一位廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院證券投資與管理專業(yè)的女生表示,求職畢業(yè)生要先明確自己的求職定位,切勿“病急亂投醫(yī)”,且不管是否專業(yè)對口,選擇崗位時(shí)都應(yīng)該趨向于大平臺,“讓自己的眼界更廣闊”。

      C

      踏實(shí)肯干受青睞

      用人單位看重畢業(yè)生什么?他們擔(dān)心的又是什么?帶著問題,記者采訪了部分用人單位。

      深圳市一家軟件公司的肖經(jīng)理告訴記者,此次雙選會他們招聘的均是技術(shù)類崗位,為此他們特別看重求職者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力。“證書多不多關(guān)系不大,技術(shù)過關(guān)才是重點(diǎn)。”肖經(jīng)理表示,除了能力以外,他們還注重員工的工作態(tài)度,“目前已經(jīng)收到了十幾份簡歷,但技術(shù)過關(guān)、態(tài)度卻不好的我們不會考慮的。”

      “公司每年都招20多個(gè)新人進(jìn)來,能留下來的可能只有一半。”廣西某化工企業(yè)的唐主任在接受采訪時(shí)說,他們較頭疼的是員工的跳槽問題,為此他們更重視求職者的生源地及所體現(xiàn)的吃苦耐勞精神。“其實(shí)只要有能力,能堅(jiān)持下來,兩三年就能成為骨干。”唐主任遺憾地說,公司給畢業(yè)生提供了較大的上升空間,但一些人好高騖遠(yuǎn),頻繁跳槽,這既不利于公司的經(jīng)營管理,也不利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

      同樣,廣西某生物股份有限公司的曾女士也認(rèn)為,畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)應(yīng)沉得住氣,潛心工作。“我們是做生物疫苗的,一兩年是做不出成績的,必須要沉得住氣。”她說,為減少新人跳槽現(xiàn)象的出現(xiàn),公司會提前給他們打心理“預(yù)防針”,并以較完善的人才管理制度加以規(guī)范。

      西大新聞傳播學(xué)院黨委副書記曾海艷表示,參與校園招聘的用人單位并不會將工作經(jīng)驗(yàn)擺在考核條件首位,由于工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏,剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生必須要靜下心來,踏實(shí)工作,逐漸積累工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),她建議畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)不妨把求職意向拓寬一些,向更多非對口崗位投出簡歷,這樣才能有更多選擇及發(fā)展空間。

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