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面試從進門開始
面試不僅是面談，面試是公司通過觀察、提問和完成任務達到對畢業生測量評價的目的。因此，你不能把注意力完全關注在面試考官跟你的談話上，而是記住：從進門那一刻起，面試已經開始了。首先，面試的第一要求是遵守時間、不要遲到。守時的唯一辦法就是提前，必須把各種可能會延遲的因素考慮進去，到公司接待室去等候。
其次，提前到達公司之后，不可以到處溜達，要找一個合適的地方，靜靜等候。如果有門衛，要按規定去登記，要對他們禮貌、客氣、尊重，請他們為你指路，還可以盡可能多地打聽公司的情況。如果有前臺，那就更棒了！前臺小姐可是你進入公司第一個打交道的人，取得她們的好感和幫助，你的面試會順利得多。她不僅會及時向面試考官通報你已經來了，而且會向你透露許多關于考官的情況。如果面試考官遲到了，前臺小姐還可以幫你催問。
此外，最重要的一點，在公司里碰到的每一個人都不要等閑對待，你并不認識面試考官，更不認識公司高管，說不定從你面前匆匆走過的那個不修邊幅的人恰恰就是老板！曾經有一個公司同時通知了十幾個畢業生面試，請大家在一間會議室里等候。半個小時以后，大家開始焦急并有些沉不住氣了。這時，一個衣著樸素的老大爺走進來給大家沏水，然后轉身走了。人事經理隨后走進來，宣布面試結束，請其中兩位同學留下繼續面談。好幾個畢業生氣勢洶洶地質問人事經理：“沒有面試怎么就結束了？”人事經理很平靜地說：“我們挑選畢業生，人品第一重要。尊老愛幼是我們中華民族的傳統美德，但是剛才那位老先生進來沏水時，只有這兩位同學站了起來，其他人無動于衷。而且，你們知道剛才那位老先生是誰嗎？他是我們董事長！”
總之，從進入公司大門開始，畢業生應該把自己當作這個公司的一員，仔細觀察周圍的事物，做一些舉手之勞的小事。你在等待過程中的表現、與面試人員打招呼、接送文件、接聽電話的舉止等這些細微的動作，也許就會被用人單位看在眼里，成為他們選擇的依據。
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