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三代職場人都渴望“職場尊重”
近日，智聯招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)發布了《2014中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調查結果。結果顯示，不同年齡段的職場人對好雇主的期待有著顯著差異。報告顯示，70后看重企業前景，追求“穩定鐵飯碗”;職場中堅力量80后最實際，要求物質保障;新生代90后則最關注自身發展。
初入職場的生力軍90后一直是市場關注的熱點人群。報告顯示，他們對薪酬的期待遠低于70后、80后群體，而廣闊的晉升空間、提升個人能力的機會等有關未來預期的指標，則是90衡量好工作的更為重要的標準。智聯招聘認為，90后處在職業生涯的初期，更加關注的是自身職業生涯的發展，企業在針對90后進行雇主品牌傳播的時候，可更多突出自身對人才培養、人才發展方面的優勢和特色 。
80后現在已經成為職場中的中堅力量，是調查結果顯示最務實的一個群體，首要關注的是完善的福利待遇。智聯招聘專家稱：“80后不僅在職場中是主力，也已承擔起了生活重任，大部分80后承擔著購房、贍養父母和撫養小孩的多重職責，這使得80后希望從工作中首要獲得物質保障。同時，正處在職業生涯快速上升期的80后群體，對晉升空間、收入前景也是頗為重視。”
70后的需求則有所差異。如上圖所示，相較于其他年齡段的員工，70后員工作為在職場上的“元老”，對個人晉升空間的訴求較低。智聯招聘專家認為：“70后作為職場上工作經歷最長、普遍也是職位較高的人群，對他們而言，會更希望服務一家有著良好發展前景的企業，以此實現穩定的職業生涯，并獲得有競爭力的收入回報。而70后對企業社 會責任、良好的公司內合作、成功的市場地位、雇主品牌等多項指標的重視，也充分反映了70后這一群體對于雇主企業發展的期待。”
“中國年度最佳雇主”由智聯招聘聯合雇主品牌專業學術機構發起，旨在通過評選發掘并褒獎創造和擁有杰出雇主品牌的標桿企業，促進企業更加深入地推進雇主品牌建設;同時，在評選過程中，借助權威、專業大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社 會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業認識到人才的重要性，學習到吸引人才的先進方法，以推動中國企業制定并實施雇主品牌戰略，助力企業更好的應對人力資源市場的變化。
通過科學的評選，為普通求職者樹立一種可量化的評價標準，讓求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在幫助求職者發現中國好雇主的過程中，有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，以實現雇主與雇主的“雙贏。”
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