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  • CIO該如何突破職業(yè)天花板

    時(shí)間:2024-09-12 13:51:08 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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    CIO該如何突破職業(yè)天花板

      首席信息官(ChiefInformationOfficer,簡(jiǎn)稱CIO)是負(fù)責(zé)一個(gè)公司(或企業(yè))信息技術(shù)和系統(tǒng)所有領(lǐng)域的高級(jí)官員。他們通過指導(dǎo)信息技術(shù)的利用來支持公司的目標(biāo)。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表明,CIO在企業(yè)管理中的地位和職能決定了一個(gè)理想的CIO應(yīng)該是兼具經(jīng)營(yíng)管理與信息技術(shù)兩種能力的復(fù)合型人才。簡(jiǎn)單說合格的CIO是"計(jì)算機(jī)出身且通曉經(jīng)營(yíng)的管理者".

      CIO職業(yè)發(fā)展的困惑

      進(jìn)入企業(yè)管理層的CIO是令人羨慕的,然而從向陽生涯眾多咨詢案例中看到,現(xiàn)實(shí)中的CIO們卻因?yàn)槟挲g、管理經(jīng)驗(yàn)缺乏,以及決策層對(duì)企業(yè)信息化的重視態(tài)度等諸多因素時(shí)刻對(duì)自己未來的職業(yè)發(fā)展憂心忡忡。

      職業(yè)生涯維持期

      按照當(dāng)前IT從業(yè)人員的發(fā)展特點(diǎn),一個(gè)IT人員做到CIO一職,年齡通常在40~45歲之間。根據(jù)舒伯(super)的職業(yè)發(fā)展理論,這一年齡段的人處于職業(yè)維持期。作為一個(gè)社會(huì)人的本能,他們對(duì)職業(yè)的關(guān)注點(diǎn)往往集中于保持自己已經(jīng)到達(dá)的地位和有利現(xiàn)狀,而對(duì)職業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)、新信息的興趣逐步下降。但這對(duì)于日新月異的IT信息產(chǎn)業(yè)人員,則是最危險(xiǎn)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折期。由于IT產(chǎn)業(yè)的特性,CIO們采用只守不攻的策略并不能保證自己順利渡過職業(yè)生涯維持期。

      生涯高原

      洪向陽認(rèn)為,對(duì)于從技術(shù)路線走上管理層的CIO,無論出于年齡還是職位,若任其自然發(fā)展后續(xù)上升空間已經(jīng)不大,可以說已經(jīng)達(dá)到了職業(yè)的"生涯高原"(或職業(yè)天花板)。有些CIO雖然對(duì)目前職業(yè)狀況基本滿意,但是不能確定下一階段該如何進(jìn)一步發(fā)展,在猶豫間陷入職業(yè)停滯;有些CIO遭遇薪資封頂,委曲求全中暫時(shí)保持了權(quán)位,但職業(yè)價(jià)值卻處于下跌狀態(tài);40歲對(duì)CIO是個(gè)坎,過了這個(gè)年紀(jì),技術(shù)生涯即告終結(jié),若無新的突破,那就意味著如同業(yè)內(nèi)人士調(diào)侃的一樣,再一次印證了CIO除了指首席信息官外的另一層含義:"CareerIsOver"(職業(yè)生涯已經(jīng)結(jié)束)。

      有名無實(shí)

      90年代以后,隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展和信息化技術(shù)的應(yīng)用,80以上的國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)逐步設(shè)置了CIO或相應(yīng)的職位。然而和國(guó)外同類企業(yè)的CIO相比,在職責(zé)和權(quán)限方面卻有著顯著的差異。國(guó)內(nèi)企業(yè)的CIO仍然扮演著技術(shù)主管的角色,其管理的對(duì)象是信息技術(shù)部門,工作內(nèi)容主要是針對(duì)企業(yè)各個(gè)職能部門提供技術(shù)性服務(wù)工作,這與CIO原本的意義有本質(zhì)差距。真正意義上的CIO從事的是決策性工作,他要為企業(yè)整體信息化的發(fā)展負(fù)責(zé),其管理的對(duì)象是整個(gè)企業(yè)。不同企業(yè)文化和認(rèn)識(shí)的差異,使得國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)的CIO有名無實(shí),體現(xiàn)不出CIO對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值。因而許多CIO往往有被忽視、前途黯淡、無發(fā)展動(dòng)力的感覺。

      CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議

      CIO們從年齡上看雖然逐步進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的后期,但從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,卻處于生涯維持期和衰退期的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上,如果規(guī)劃得當(dāng)將迎來人生發(fā)展的第二春。CIO們可以結(jié)合自己的實(shí)際情況參考以下CCDM職業(yè)規(guī)劃師提供的發(fā)展策略:

      1.職位自我調(diào)整

      CIO若想真正成為公司有決策權(quán)利的管理人員,可根據(jù)面臨問題的不同分別采用外向調(diào)整和內(nèi)向調(diào)整兩種方法:

      就企業(yè)對(duì)信息化態(tài)度的不同,目前CIO們面臨的境況可分為三類:A類,公司決策層對(duì)信息化認(rèn)識(shí)到位,CIO只需要順理成章地去執(zhí)行,并在一些問題上保持與決策層的溝通。這類公司是CIO們所向往的;B類,公司決策者對(duì)信息化有認(rèn)識(shí),但并不關(guān)心,這需要CIO要對(duì)信息化有很深刻的理解,采用內(nèi)向調(diào)整的方法讓自己的職責(zé)從系統(tǒng)維護(hù)等基礎(chǔ)工作中脫離出來,參與到企業(yè)的決策中去,為自身職位開辟更大的發(fā)展空間。C類,公司決策者對(duì)信息化沒有認(rèn)識(shí)毫不關(guān)心,毫不支持。這種情況下,要么選擇做老黃牛,要么采用外向調(diào)整的方法進(jìn)入A類公司。

      2.專家型發(fā)展方向

      由于大多數(shù)的CIO是從IT技術(shù)人員一路發(fā)展而來,因此不少CIO始終保持著技術(shù)人員的性格特征以及對(duì)新技術(shù)的執(zhí)著與熱愛。也許自己在職業(yè)生涯的早期追求更多的是工資、福利、權(quán)位等物質(zhì)的滿足,人到不惑之年,厭倦了眼花繚亂的誘惑,開始尋求心靈的歸宿。具有類似性格和價(jià)值觀的CIO們不妨對(duì)自己半生時(shí)間所積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈、知識(shí)、資本作梳理性地總結(jié)、概括,著書,講座,參加相關(guān)學(xué)術(shù)交流和教育活動(dòng),將自己的智慧得以傳承和發(fā)展。使自己的能力從單一的企業(yè)中釋放出來,服務(wù)于整個(gè)行業(yè)、社會(huì)和人類知識(shí)領(lǐng)域,努力成為一個(gè)國(guó)內(nèi)乃至全球的行業(yè)信息化專家。

      3.高管型發(fā)展方向

      對(duì)于具備高管性格基礎(chǔ)和相應(yīng)價(jià)值取向的CIO,可以把更高的管理職位作為自己未來的發(fā)展目標(biāo)。從職位角度來看,一個(gè)真正意義上的CIO和CEO有著驚人的相似:不僅需要有高超的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略性的全局經(jīng)營(yíng)思維模式和對(duì)企業(yè)及市場(chǎng)信息的掌控能力。可以說CIO一職是CEO的訓(xùn)練營(yíng)。而CIO職位本身是技術(shù)與管理的統(tǒng)一,因此無論是從勝任當(dāng)前職務(wù)還是未雨綢繆為將來的發(fā)展蓄積能量,CIO們都應(yīng)該有針對(duì)性地加強(qiáng)管理能力。除了作一名IT技術(shù)專家,還應(yīng)掌握企業(yè)的盈利模式,逐漸成為管理、財(cái)務(wù)、銷售等方面的專家。只有如此,CIO們才能離CEO、CFO、COO越來越近,實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的突破。

      4.自我創(chuàng)業(yè)

      對(duì)于已經(jīng)碰觸到職業(yè)天花板而又有強(qiáng)烈自我實(shí)現(xiàn)和自我超越欲望的CIO們,創(chuàng)業(yè)或許是

      對(duì)于前半生所蓄積能量和欲望的最好抒發(fā)途徑。40歲雖然精力比不上年輕人,但正是開始創(chuàng)業(yè)生涯的最好時(shí)機(jī)。憑借歲月沉淀的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、資金和人脈關(guān)系,CIO如果將這些資源進(jìn)行有效的整合,充分利用,這些資本將轉(zhuǎn)化為自己成功創(chuàng)業(yè)的基石。不嘗試又怎知"鹿死誰手"?不少企業(yè)家也是在40歲后才開創(chuàng)了自己生命的第二次輝煌。

      5.內(nèi)心的呼喚

      兒時(shí)的理想,一直想從事卻一直沒實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想,繪畫,旅游,亦或是辦一所讓更多貧窮孩子上得起學(xué)的學(xué)校……。居于鄉(xiāng)村一隅,清凈、平淡,在沉沉浮浮之后,尊重內(nèi)心的渴求,盡情傾聽自己最真實(shí)的呼喚,做真實(shí)的自己,在人生的第二個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),讓余生不留任何遺憾。

      不同的選擇,決定我們?nèi)松壽E不同的新起點(diǎn)。人與人之間的差異,創(chuàng)業(yè)所需的綜合素質(zhì),職位調(diào)整的勇氣等,到底哪個(gè)更適合你?

      在此,CCDM職業(yè)規(guī)劃師指出首先要考慮兩點(diǎn)內(nèi)因:一是性格:此年齡段個(gè)人性格已處于穩(wěn)定和成熟,再轉(zhuǎn)變不僅是困難重重更是痛苦異常,因此,未來的職業(yè)發(fā)展必須順應(yīng)自己性格特征。二是價(jià)值觀:工作意義不僅僅是滿足個(gè)體對(duì)于生活和物質(zhì)的需求,更重要的是人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。人到中年總希望自己有生之年能實(shí)現(xiàn)自己的理想,甚至得到超越自我的高峰體驗(yàn)。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽進(jìn)一步強(qiáng)調(diào),CIO的每一個(gè)選擇應(yīng)該要完全結(jié)合自己的實(shí)際情況,尊從內(nèi)心的意愿,科學(xué)規(guī)劃,給自己人生帶來顛峰的發(fā)展。

     

    CIO該如何突破職業(yè)天花板

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