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求職指南：面試時(shí)，HR不會(huì)告訴你的10件事
為什么不告訴你?
招聘人員的工作只有一樣：找到適合職位的人。但是有太多的人才需要他們篩選。過(guò)去是千挑萬(wàn)選，現(xiàn)在更是變得大海撈針。因此，招聘人員必須更迅速地判斷候選者的價(jià)值。
換句話說(shuō)：候選者必須更加重視第一印象的重要性。
當(dāng)應(yīng)聘者之間的競(jìng)爭(zhēng)是如此激烈時(shí)，人際交往能力、著裝等都變得更加重要。事實(shí)證明：那些沒(méi)能給人留下良好的第一印象的應(yīng)聘者都會(huì)被拒絕并且再也不會(huì)得到聯(lián)系。
現(xiàn)在，大部分的招聘人員都不會(huì)告訴你你做錯(cuò)了什么。
為什么會(huì)這樣?
第一個(gè)原因是，通知你壞消息并不是他們的職責(zé)所在;第二個(gè)原因是，他們不想和你結(jié)下梁子;第三個(gè)原因，也是我上面提到的，他們僅僅是沒(méi)時(shí)間。
然而，你又該如何解決一個(gè)根本不知道存不存在的問(wèn)題呢?
我收集了大部分招聘人員拒絕應(yīng)聘者的共同理由。你或許并不喜歡你將看到的，但好消息是，稍加重視和練習(xí)，其中的大部分都可以得到改善。所以，問(wèn)問(wèn)你自己："我是否犯了下面這些錯(cuò)呢"
HR絕不會(huì)告訴你的十大事情
你的面試服裝過(guò)時(shí)/臟亂/太緊/太暴露/太浮華/艷俗了。
你的外表有些邋遢/過(guò)時(shí)/草率，你的身上有難聞的味道或強(qiáng)烈的氣味(比如，噴了太多香水)
你和招聘人員的目光接觸是怯懦的/游移的/緊張的。
你和招聘人員握手時(shí)軟弱無(wú)力/用力過(guò)重/手心濕黏。
你說(shuō)了太多像"呃，恩，好像"之類的語(yǔ)氣詞。
當(dāng)你面試回答問(wèn)題時(shí)，你話太多/語(yǔ)法有問(wèn)題/說(shuō)些不合適的事情(比如，賭咒發(fā)誓)。
你表現(xiàn)的太過(guò)自信/強(qiáng)勢(shì)/以自我為中心/不安/冷漠/膚淺幼稚/思維混亂/急切。
你說(shuō)話太快/太慢/聲音太大/聲音太小。
你傻笑/坐立不安/笨手笨腳/臉部抽筋/表達(dá)方式單一。
你缺乏真誠(chéng)/自信/鮮明的性格特點(diǎn)/信念。
那么，該如何改善這些?
實(shí)際上，要知道93%的交流都是非語(yǔ)言的，我能告訴你的是，你只需專注一件事，就能提高上述的許多缺點(diǎn)，那就是態(tài)度。
你的憤怒，害怕，或者困惑都會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。你必須找到自我鼓勵(lì)以及增強(qiáng)自身能力的方法。你需要發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處并欣然接受。并且，你得充分了解你所應(yīng)聘的公司，用清晰的表達(dá)和極大的熱忱來(lái)說(shuō)明你是絕佳的人選。我知道這些事說(shuō)著容易做著難，但是是能夠做到的。
下一步你要做的事
學(xué)校沒(méi)有教你怎么得到一份工作。你必須投入時(shí)間去學(xué)習(xí)正確的求職方式。
我希望我已經(jīng)說(shuō)服你認(rèn)真看了上述的十個(gè)理由，并立志找到提升自己第一印象的方法。
這是你的事業(yè)。
主動(dòng)出擊，把握你的職業(yè)發(fā)展
我保證，招聘人員會(huì)注意到的。
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