- 面試需要何種態(tài)度 不卑不亢還是略卑不亢 推薦度：
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面試：略卑不亢
常有不少求職者問我：參加面試唯唯諾諾不行，趾高氣昂更不行，那么如何才能掌握不卑不亢這個“度”呢？因為掌握這個尺度對于不少不諳面試技巧的求職者來說的確是太難了。
如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌的，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場 緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢恰恰是別人認為的“冒犯有加”。
所以根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗和體會，我認為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前，有一位大學畢業(yè)剛工作了一年的女孩前來應(yīng)征一個秘書的職位，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快，記得這時我又多問了一個
問題：“你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果她當時問答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說“我看不見得”，這一下使同時在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。
一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機會。事后這位女孩表示很后悔卻也無濟無事了。?建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的“買方”市場，就業(yè)形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必為了虛無縹渺的“不卑不亢”而痛失良機。
為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得再體面些，“謙虛”一點又何妨呢？
資料來源:Ynet.com
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