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規(guī)劃：我的職業(yè)前不著村后不著店
我的職業(yè)似乎總處在轉(zhuǎn)折期里，每一次變化既新鮮，又陌生，充滿了各種不確定的因素。先是從國企辭職去了一家金融機構(gòu)，又跳槽到了財經(jīng)報社。在外貿(mào)業(yè)務(wù)員和記者職業(yè)的交替中，我都找到了自己的位置。我的危機感是從報社將要進行的一次改版風潮開始的。據(jù)說改版后獎懲力度加大，人員大幅調(diào)整。屆時，將有大批記者下崗。消息一傳出，頓時人心浮動，跳槽的同事越來越多。我并不擔心到時候會下崗，但激烈競爭會讓你隱約覺得，光拼青春的階段總會過去，當我再也跑不動的時候該做點什么呢？
該到了提升自身競爭力的時候了。
在采訪中我接觸到一門新興行業(yè)：職業(yè)咨詢師。簡單地說，它是用一些心理測量的方法幫助人們分析職業(yè)現(xiàn)狀，了解目前已有的資源并提供建議。我學過經(jīng)濟，業(yè)余時間在一條熱線做義工，對心理學和經(jīng)濟學一直十分關(guān)注。那么，這能不能成為我未來發(fā)展的方向？
目標似乎很容易確定，我很快就報了相關(guān)的人力資源方向研修班。但隨著時間的推移，課程的進展，我越來越對自己的選擇產(chǎn)生懷疑。比如，目前的職業(yè)咨詢師多半都有做過人力資源管理的經(jīng)驗，而我顯然沒有。我以什么途徑達到這一目標呢？現(xiàn)在刻苦學習，爭取拿到學位？似乎也沒那么簡單。要么換個工作，直接到企業(yè)去應(yīng)聘，從人力資源干起，還來得及嗎？我的好多同班同學都已經(jīng)是各大公司的人事部經(jīng)理了。
其實，我知道自己的種種疑慮還來自于整個行業(yè)大環(huán)境的不明朗。面對這樣一個新興事物，我或許認為它很具備發(fā)展?jié)摿Γ窃谀壳暗慕?jīng)濟和社會環(huán)境下，它本身是否能夠生根發(fā)芽都還是未知數(shù)，我們這些后學者當然無所適從。
有時候，真覺得是在給自己找罪受。這種“前不著村后不著店”的感覺讓人失去了歸屬感。要知道，我在單位也有一個挺好的位置，做本行駕輕就熟，又有一份比較穩(wěn)定的收入。干嗎非跟自己過不去呢？
放棄自己熟悉的領(lǐng)域，進入另一個完全陌生的行業(yè)，就好比已經(jīng)登上了一座山，卻突然發(fā)現(xiàn)自己要去的是另一座山，兩座山之間是鴻溝。直接跳過去，肯定不成，但如果是下了這座山再去爬那座山，要費多少時間和力氣啊！
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