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  • 規(guī)劃:我的職業(yè)前不著村后不著店

    時間:2024-06-14 17:48:05 綜合指導 我要投稿
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    規(guī)劃:我的職業(yè)前不著村后不著店

     我的職業(yè)似乎總處在轉(zhuǎn)折期里,每一次變化既新鮮,又陌生,充滿了各種不確定的因素。先是從國企辭職去了一家金融機構(gòu),又跳槽到了財經(jīng)報社。在外貿(mào)業(yè)務(wù)員和記者職業(yè)的交替中,我都找到了自己的位置。

      我的危機感是從報社將要進行的一次改版風潮開始的。據(jù)說改版后獎懲力度加大,人員大幅調(diào)整。屆時,將有大批記者下崗。消息一傳出,頓時人心浮動,跳槽的同事越來越多。我并不擔心到時候會下崗,但激烈競爭會讓你隱約覺得,光拼青春的階段總會過去,當我再也跑不動的時候該做點什么呢?

      該到了提升自身競爭力的時候了。

      在采訪中我接觸到一門新興行業(yè):職業(yè)咨詢師。簡單地說,它是用一些心理測量的方法幫助人們分析職業(yè)現(xiàn)狀,了解目前已有的資源并提供建議。我學過經(jīng)濟,業(yè)余時間在一條熱線做義工,對心理學和經(jīng)濟學一直十分關(guān)注。那么,這能不能成為我未來發(fā)展的方向?

      目標似乎很容易確定,我很快就報了相關(guān)的人力資源方向研修班。但隨著時間的推移,課程的進展,我越來越對自己的選擇產(chǎn)生懷疑。比如,目前的職業(yè)咨詢師多半都有做過人力資源管理的經(jīng)驗,而我顯然沒有。我以什么途徑達到這一目標呢?現(xiàn)在刻苦學習,爭取拿到學位?似乎也沒那么簡單。要么換個工作,直接到企業(yè)去應(yīng)聘,從人力資源干起,還來得及嗎?我的好多同班同學都已經(jīng)是各大公司的人事部經(jīng)理了。

      其實,我知道自己的種種疑慮還來自于整個行業(yè)大環(huán)境的不明朗。面對這樣一個新興事物,我或許認為它很具備發(fā)展?jié)摿Γ窃谀壳暗慕?jīng)濟和社會環(huán)境下,它本身是否能夠生根發(fā)芽都還是未知數(shù),我們這些后學者當然無所適從。

      有時候,真覺得是在給自己找罪受。這種“前不著村后不著店”的感覺讓人失去了歸屬感。要知道,我在單位也有一個挺好的位置,做本行駕輕就熟,又有一份比較穩(wěn)定的收入。干嗎非跟自己過不去呢?

      放棄自己熟悉的領(lǐng)域,進入另一個完全陌生的行業(yè),就好比已經(jīng)登上了一座山,卻突然發(fā)現(xiàn)自己要去的是另一座山,兩座山之間是鴻溝。直接跳過去,肯定不成,但如果是下了這座山再去爬那座山,要費多少時間和力氣啊!

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