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職場規劃:調整心態 提升自我價值 擇清主次
距離2006年暑期還有兩個月，通常企業的校園招聘期還有近半年，近來IBM和微軟等跨國企業率先啟動的暑期實習生計劃，卻已悄然拉開今年高校人才爭奪戰的序幕。與名企紛紛爭奪高校人才并存的現象是，大學畢業生就業形勢依然嚴峻。資料顯示， 2006年中國大學生畢業生人數達413萬，比2005年增加75萬。大學生求職再度成為社會關注的焦點。帶著對大學生擇業求職問題的解答，5月16日下午，國內領先的招聘網站中華英才網（ChinaHR.com）總裁張建國做客清華大學，就大學師生普遍關心的就業話題進行指導演講。
張建國在清華的演講中，首先提醒同學調整求職心態。他談到，在過去的招聘服務中，中華英才網發現大學畢業生通常懷有強烈的自信心和期望值，重點高校的同學尤為明顯。但優秀大學生與成功職業人之間，還有著非常大的距離。這往往是造成優秀大學生畢業后變得平庸的心理癥結。張建國認為，當大學生邁出校門的時候，其所面臨的外部環境和對個人的考核標準將發生很大的變化，在這種情況下，大學生所面臨的最主要的課題就是將自己在學校的自信心轉化成社會的自信心。
張建國指出，在這種調整中，大學生自我修正價值觀尤為重要。他強調，成功的職業人尤其要具備非常強的學習能力和不斷學習的進取心，即步入社會后不斷向實踐學習的能力。這一點與在學校學習有著明顯的不同。針對清華大學同學邏輯思維強的特點，張建國建議他們更要重視培養一種開放的知識體系，能夠容納不同觀點，以便使自己在職業生涯中不斷取得快速的成長。
面對國內提供企業校園招聘服務最多的招聘網站總裁，清華同學無疑希望得到更多直接的求職規劃建議。對此，張建國告訴同學，在面臨擇業時，有一些主次規律可以幫助大家更好地選擇。首先要選擇一個具有發展前途的行業；其次是選擇一個自己有強烈興趣的職業；再次應當選擇一個有良好企業文化和發展潛力的企業；最后是選擇一個有志向、有品德、有能力的老板。張建國幽默但是非常嚴肅地做了一個類比 ——找到一個適合自己的職業比找到一個女朋友更為復雜也更需要理性，畢業求職決定著職業生涯的開端，他希望同學們都能鄭重對待。有關擇業規劃的建議，得到了清華同學的極大興趣和認同。
“求職的過程實際上是尋求一種終生就業的能力。大學生在這個過程中需要思考的是怎樣通過職業規劃來不斷增加自己的社會價值，怎樣培養自己不斷學習的能力。”張建國表示，希望清華大學的大學生們都能規劃好自己的美好前程，中華英才網將始終作為“鋪路石”陪伴畢業生的職業成長。
(責任編輯 孟召臣)
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