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物流專業畢業生求職故事
我已經工作了快5年了，我是**大學畢業，物流專業的。之前已經效力過兩個公司，也都是物流公司，確切的說一個是物流，一個是倉儲。我這周剛剛拿到一個新的offer，在機場那邊，也是倉儲管理，確切的說是酒廠的倉庫。
我人生第一份工作拿到的有些巧合，第一次申請，被拒，第二次申請，還是被拒，第三次申請...人家理我了，讓我到akl面試，第一輪是和hr面試，人家覺得不錯，把我推薦給了otahuhu的公司，再次面試，回家的高速上，人家給我打電話，說要我了，當時那個激動啊。
這份工作，由于是帶著感恩的心情去做，所以做的盡心盡力，無怨無悔，把老板交代的任務都是認真完成，也就是因為如此，3個月之后，我轉成正式職工，并且當了組長。
隨著生活的繼續，這份工作的薪水已經不能滿足我逐漸膨脹的私欲，所以差不多1年之后，我遞交的辭呈，轉戰到了另外一家食品廠，做的是倉儲管理。
這份工作呢，除了薪水之外，別的沒有什么可以讓我留戀的，企業文化比較變態，人與人之間比較勾心斗角，嫉賢妒能。所以工作的第二年，我就準備開始找下一份工作。但是， 由于正好趕上了金融危機，好多職位都在裁員，所以，找工作也變得有些空談，畢竟那時候是-僧多粥少。
盡管如此，我從來沒有間斷找工作的進程，并且不斷的豐富自己的面試經驗，這里面還要感謝論壇里面的諸位高人，你們的面試tips和工作經歷給了我很大啟發和鼓舞。
在這段時間里，我逐漸總結出一些定律，可能不對，請指正，但是至少在我身上都應證了。
1. 獵頭公司登出的廣告很難有回復
是這樣的，如果經常上seek等網站的同學們肯定知道，有不少獵頭公司在代替雇主招人，這些獵頭公司很多都比較變態，你把cv遞交上去，人家如果覺得可以，先給你個電話面試;如果合適的話，接著就把你叫來，二話不說就來考試，考閱讀，考算術等等。否則，幾周之后就給你個拒絕信。
面試的時候，一般面試你的人，在物流方面的專業知識都很一般，就算知道一些的，也都是皮毛，他們會的只是從你的簡歷上看，從你考試結果上看。
曾經pass了至少2-3個這樣的獵頭公司考試，但是到頭來，還是音空信渺，因為有些雇主并不拘泥于一家獵頭公司，雇主會找2-3家這樣的公司，然后這些公司再來招人，面試等等。我一個外國人，語言不是強項，工作經歷又不是很豐富，很快就被刷下來...
2. 雇主招人成功幾率高
如果是雇主主動招人，這樣的成功幾率是比較高的，不知道為什么，如果有人知道的話，請給解釋一下。
我第二份工作就是雇主直接在seek上招人，我遞了簡歷，人家面試了一次，就要我了。
我現在的這份工作也是雇主seek上招人，hr電話面試，hr+manager面試+考試+managers面試 才要的我，這個后面再說了。
雇主直接招人，我認為的好處是，雇主會和你說他需要什么樣的人， 需要什么樣的管理者，你再面試的時候，可以綜合seek上登出的工作要求，再加上你個人的工作經歷，來和雇主推銷自己，這樣的推銷有針對性，你的專業面可以很好的展現出來，比對那些在辦公室坐著的獵頭公司來說，你更容易把包裝好的你推銷給你的新雇主。
3. Reference真的很重要
人過留名，雁過留聲，你在一個地方工作過，走了的時候，最好要一份reference，如果雇主不給你，也至少要留一個口頭reference， 因為我現在的這份工作，hr就查了我4個reference...
4. 用事實說話
當雇主問到你一些這樣的問題，諸如你如何融入的新工作，你如何解決問題，等等，請一定要說team work， 并且要找出一些例子來證明，就算沒有這方面的經驗，也最好編一些，如果實在沒有的話，那就實事求是，說沒有遇到。比如我在面試的時候，雇主就問道過: 你有處罰過員工嗎， 我的回答就是沒有， 和我一起共事的人都很守規矩，都很珍惜這份工作。
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