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--分析面試成功的技巧和原則--
1． 周密計劃 事先準備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會表現出色，鎮定從容， 多一份準備便多一份失 誤的可能。
2． 熟悉應征企業狀況，積累相關行業的常識 若肯下功夫去了解應征公司的背景及業務內容，在面試時可迅速進入 狀態，并詢問一些較具深度的問題，以表現對該公司的關注與興趣， 但是，你只須了解公司的一般情況即可，不必浪費寶貴的面試時間去 耗在公司內部問題上，不妨充分利用時間全力表現自己。
3． 檢視自己的優缺點 評估自己應征工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長 避短，準備一份極具說服力的自我評價書。
4． 練習處理對你面試不利的事情 以往失敗的記憶或自身內在缺點的陰影，在面試中常常會不自 然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經 歷，即使自己曾經犯過錯，也可做為一段可供學習的經驗加以 陳訴。 事情的正反意義全在當事人一念之間，看你如何理解、 對待它，如果你對某些事情持消極態度并在言談間流露出來， 那么主試人可能認為你做了不該做的事。 牢記兩個原則：
1.不必表示歉意或做過多的解釋；
2.用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5． 建立自信，培養良好心理素質 作好適當心理準備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找 一份理想的工作需要時間和經驗的積累，就象男女情侶一樣需 要點緣分，只要展現自己的自信與良好健康的心理素質，就能 去除不必要的緊張與恐慌。
6． 模擬可能的問題并準備詢問企業的問題 面試前不經過角色的模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責 招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問，這樣公司才能知 道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提 出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題 如下：貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？貴公司 的考核方式、標準有哪些？貴公司未來的經營計劃如何等等。
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