企業(yè)偏愛(ài)“財(cái)富型”人才

企業(yè)偏愛(ài)“財(cái)富型”人才

日前，杉杉集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁鄭永剛回到母校南京理工大學(xué)，在向母校50華誕捐贈(zèng)50萬(wàn)元后，與學(xué)弟學(xué)妹們進(jìn)行了傾心交流。他指出，大學(xué)生只有成為“財(cái)富型”人才，才能受到企業(yè)的青睞。

　　鄭永剛認(rèn)為，現(xiàn)在不是人才過(guò)剩，而是企業(yè)的飛速發(fā)展與人才短缺的矛盾日益突出。在我國(guó)的人才結(jié)構(gòu)中，最缺的一是能夠從事原創(chuàng)性工作的人才，二是具有創(chuàng)造意識(shí)和能力的企業(yè)家人才。但高校受現(xiàn)有教育和培養(yǎng)體制的限制，大學(xué)畢業(yè)生在進(jìn)入企業(yè)之后段時(shí)間內(nèi)尚難擔(dān)當(dāng)重任，大學(xué)生只有真正“成才”才能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，才能成為企業(yè)最需要和最倚重的人才。（楊萍 彭亞平）

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