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送快遞的工資怎么樣
快遞員月收入一直是大家關系的話題，那么快遞員工資到底怎么算?真的月入過萬嗎?那在哪家公司做快遞員工資高呢?帶著這些疑問脈脈帶大家扒一扒快遞員的那些事兒!
其實，快遞員的工資算法跟銷售人員的類似，都是“底薪+提成”的模式，基本就是送得多拿得多。當然底薪也是各不行同，從幾百到上千，一般底薪高的提成就少，底薪低提成就稍多一些。這里說的提成當然就是送貨提成，快遞員每送一件快遞就得到一份提成，市場情況基本是每個件0.5元左右的提成，無底薪的可能能拿到1元左右，除了送貨有提成，收件也一樣有提成，那么收件提成就遠比送貨提成高，這也就是為神馬快遞員都原因上門取件的原因，因為能提10%左右，比方一個快遞運費15元，快遞員就能提1.5元，這也解釋了為什么同一個快件每個快遞員給的運費不同的原因。當然除了上述的收送快遞的提成，有些大的福利好的快遞公司按月也會給快遞員一定的電話費、郵費的補貼，綜合上面的我們可以簡單的計算一下：快遞員每天60~80的送件量，收入30~40元;收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每個月收入也不過3000元左右。當然這是正常情況下，雙十一雙十二這些日子當另外計算。
而這類快遞員只占總數的5%不到。快遞員如果丟件、被投訴還會罰錢，很多快遞員并沒有勞動保險。關于快遞員月入過萬真的只是傳說!
至于那個快遞公司工資高賺的多，這個就不一定了，順豐比較穩定，工資基礎高，管理比較正規，而四通一達，大部分屬于承包片區制度，靠攬件能力吃飯，勞動多自然也就賺的多，而郵政是國有的，福利待遇相對較好，但工資稍低些。
綜合而言，干快遞就是體力活，收入跟自己的付出是等價的，加上天天風吹日曬也很辛苦掙錢也不容易。
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