- 相關(guān)推薦
老板拖欠工資怎么辦
一、老板拖欠工資怎么辦?
1.要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，最關(guān)鍵的是勞動合同書，如果沒有，要收集如工資發(fā)放表，考勤記錄(或出工證明)，工作過程中的文件記錄。如果老板或公司打了欠條最好!!
在此特別提醒廣大打工者，打工為了你和家人請用工雙方簽定勞動合同，否則到時候處理了說不清楚工資數(shù)額等，高危行業(yè)的一定要求公司或老板購買工傷保險。
2.確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可先與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。具體協(xié)商中可參考后附的相關(guān)法律條文!!
3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料(如合同書)到定邊勞動監(jiān)察大隊投訴。
二、延伸閱讀：
拖欠工資相關(guān)勞動法規(guī)定：
第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：
第46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第86條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。
第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第92條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第93條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
【老板拖欠工資怎么辦】相關(guān)文章：
職場問答：老板陰晴不定我怎么辦11-11
白領(lǐng)跳槽前老板挽留你該怎么辦11-29
找老板11-07
如何對老板NO11-20
想做老板，先學著像老板那樣思考11-25
老板交給的鑰匙11-08
防止拖欠工資約談五家企業(yè)11-28
選擇利于發(fā)展的老板11-21