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住房公積金繳費比例2015
住房公積金是把住房貨幣化，通過“個人存儲、單位資助”的辦法建立的一筆屬于個人的住房消費資金，專項用于個人支付住房方面的費用。住房公積金是由單位和職工共同來承擔的，同時也是國家法律強制性實施的，職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。住房公積金與醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險和失業保險統稱為五險一金。
住房公積金是一種義務性的長期儲金，它由職工及職工所在單位交納。職工個人按月交納占工資一定比例的公積金;單位也按月提供占職工工資一定比例的公積金。兩者均歸職工個所有，隨著工資發放時交納，存入職工個人公積金賬戶。當職工離退休時，其積累的公積金本息一次結清，退還職工本人。 另外，當職工在職期間去世，其結余的公積金本息，可由其繼承人或受遺贈人根據《繼承法》辦理提取手續。
繳納了公積金的人可以享受公積金貸款，公積金貸款利率低于商業貸款，可以節約很大一部分利息支出。通常，只有買房的時候可以提取公積金(提取做首付或者還貸一年以后提取)，沒有買房的話也可以在退休或者發生重大疾病的時候提取。
住房公積金可以用于： 購、建、大中修自有住房; 償還用于本人的住房方面貸款; 支付本人分攤房租中超過本人工資的5%的部分; 在職工退休時，可以一次結清并支取全部住房積金本余額。
住房公積金繳費比例是按職工月工資的基數來確定的，計算住房公積金工資的基數應以國家統計局統計口徑，工資總額口徑如下：行政機關人員包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、職務崗位津貼。事業單位人員包括職務(級別)工資、津貼工資、職務工資、職務崗位津貼、加班工資、特殊崗位津貼(護、教齡津貼)等。上述各類人員在計算一年度月工資收入時還應包括綜合補貼、其他補貼和目標管理獎。企業職工工資按計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和其他工資性收入的六個部分綜合計算。住房公積金月繳交額以元為單位，元以下的四舍五入。
住房公積金繳存比例的確定?公積金繳費比例
按照《條例》第十八條規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，有條件的，可以適當提高繳存比例。目前天津市公積金統一繳存比例為單位和職工各11%，符合條件的單位可以申請提高或降低繳存比例，最高為15%，最低為5%。2015年度住房公積金繳存基數最低不得低于1680元，最高不得超過18180元。
住房公積金繳存范圍：下列單位及其在職職工(不含在以下單位工作的外籍員工)
1、機關、事業單位;
2、住房公積金、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳臺商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織;
3、民辦非企業單位、社會團體;
4、外國及港澳臺商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構。
城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金(注：并不是每個設區城市的住房公積金管理中心都允許城鎮個體工商戶、自由職業人員交納住房公積金，具體情況請咨詢當地住房公積金管理機構)
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準。城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
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