<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 職工帶薪年休假制度

    時間:2024-07-03 10:32:36 綜合指導 我要投稿
    • 相關推薦

    職工帶薪年休假制度

      帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。從此,職工帶薪年休假就有了法律保障。公司《職工帶薪年休假條例》實施細則具體如下:

    職工帶薪年休假制度

      第一條 為了更好地維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令),結合中冶建工有限公司實際,制定本實施細則。

      第二條 本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

      第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

      第四條 職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

      日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

      第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

      累計工作年限的計算辦法按國家有關規定執行。

      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

      第六條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

      (一)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月及以上的;

      (二)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月及以上的;

      (三)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月及以上的;

      (四)國家規定的其他不享受年休假的。

      第七條 累計一年內待崗3個月及以上職工,不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規定年休假天數的崗位工資。

      第八條 年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時,調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員,用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

      第九條 年休假在1個年度內集中安排,休假10天以上的也可以分2次安排,不跨年度安排。

      確因工作需要,對職工應休而未休的年休假天數,應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

      第十條 年休假應根據生產、工作的具體情況,同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結合,并以組織安排為主的原則統籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發生矛盾時,由單位另行安排職工休假時間。

      第十一條 各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案,按管理權限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排,報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

      第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請,并填寫年休假審批表(見附件1),按管理權限報批,經批準后方能休假;單位安排休假的,一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2),職工接到書面通知后按安排時間休假。

      第十三條 職工有下列情形之一的,視為自動放棄,不享受未休年休假的工資報酬。

      (一)職工本人提出書面申請并獲準休假而未休的;

      (二)職工本人提出了書面申請,單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;

      (三)職工本人未提出書面申請,單位根據統籌安排原則已安排休假而未休的。

      第十四條 職工在休假期間,確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的,職工須服從組織安排。工作任務完成后,原則上續休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的,職工的剩余假期天數應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內)。

      第十六條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理,建立動態管理臺帳(見附件3),及時準確掌握情況,為督促檢查執行年休假制度情況提供依據。

      第十七條 職工與單位因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

      第十八條 本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過,從2008年4月1日起執行。

      第十九條 本實施細則由人力資源處負責解釋。


    【職工帶薪年休假制度 】相關文章:

    干部職工帶薪休假制度12-01

    機關事業單位帶薪年休假制度何時落實11-22

    職工帶薪休假全國不足三成02-25

    專家:流感患者提供帶薪假11-26

    單身職工宿舍管理制度01-06

    年末企業催員工帶薪休假11-30

    帶薪實習漸成招聘新潮流11-24

    職工食堂管理制度(通用11篇)02-27

    佳能停工:2.2萬員工帶薪休假11-23

    北京市2017事業單位帶薪創業政策11-17

    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产精品人人做人人爱| 精品无码无人网站免费视频 | 亚洲av无码国产精品色在线看不卡| 精品国产第一国产综合精品 | 2018国产精华国产精品| 亚洲午夜精品第一区二区8050| 99久久精品免费观看国产| 国语自产少妇精品视频蜜桃| 久99精品视频在线观看婷亚洲片国产一区一级在线 | 久久国产亚洲精品麻豆| 久久精品国产亚洲av高清漫画| 欧美日韩精品一区二区视频| 欧美日韩精品一区二区| 99久久国产综合精品麻豆| 国精品无码一区二区三区左线| 亚洲国产精品国自产拍AV| 久久久久久无码国产精品中文字幕 | 99re热视频这里只精品| 麻豆国产在线精品国偷产拍| 亚洲麻豆精品国偷自产在线91| 久久九九久精品国产| 国产精品麻豆入口| 99久久亚洲综合精品成人| 久久精品国产亚洲一区二区| 国产精品影音先锋| 99久久精品费精品国产一区二区 | 久久亚洲精品中文字幕| 亚洲av永久无码精品网站| 亚洲韩精品欧美一区二区三区| 天天爽夜夜爽8888视频精品| 免费精品久久久久久中文字幕 | 国产精品久久久久无码av| jizz国产精品网站| 国产成人精品午夜福利| 福利姬在线精品观看| 国产成人精品视频播放| 国产成人精品久久免费动漫| 国产精品91在线| 亚洲精品一二区| 国产精品亚洲w码日韩中文| 九九精品在线视频|