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上司頻換，如何做好職場“不倒翁”
有人說，職場中最基本的生存法則就是和自己的直線上級搞好關(guān)系，尤其是對那些處在中層的職業(yè)經(jīng)理人更是如此。但由于一些原因，某個高級管理崗位上的領(lǐng)導(dǎo)如走馬燈般更迭時，下面的中層經(jīng)理人就必須面對種種考驗。考驗一：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格迅速切換的“后遺癥”
由于個人行事風(fēng)格和工作思路存在很大差異，直線上級的變動很可能會使中層人員感到無所適從，更糟糕的是當你剛剛開始對新上司有些了解的時候，他又被新人替換了。當然，這對于那些八面玲瓏的人來說并非難事，但如果你是比較固執(zhí)且不喜歡變換自己風(fēng)格的人，那最好還是祈禱能遇見一個對下屬“兼容性”強的上司吧！
考驗難度：☆☆☆
考驗二：中層經(jīng)理的人事危機
高層管理職位的人員如果頻繁更換，很可能是公司管理出了一些問題。而越是這個混亂的時候，中層人員往往就越容易陷入到復(fù)雜的人際關(guān)系圈中，一不留神觸動了誰的利益神經(jīng)，也許就會被新上司“over”。還有一種情況也非常普遍，那就是新上司來的時候還拖著幾個“油瓶”，而且個個都不是省油的主，那你可就得掂量一下自己的位置能不能坐得穩(wěn)了。如果中層經(jīng)理人過不了這一關(guān)，離開八成也就是最好的選擇了。
考驗難度：☆☆☆☆☆
考驗三：團隊的波動
中層經(jīng)理身負上傳下達的使命，是具體公司各種業(yè)務(wù)、事務(wù)操作執(zhí)行的重要關(guān)節(jié)，要想真正在公司里達到“任憑風(fēng)吹雨打，我自巍然不動”的境界，中層經(jīng)理就只有把事情扎扎實實做好。所以，上司可以頻繁變換，下邊的那幫弟兄們可是萬萬不能散亂的。能控制和穩(wěn)定團隊情緒，幫助他們適應(yīng)上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的變化，并在任何情況下保持團隊成員旺盛的戰(zhàn)斗力，對中層管理人員來說是至關(guān)重要的。
考驗難度：☆☆☆☆
如何在上司頻繁更換的情況下做一個職場高手？讓我們來看看下面兩位中層經(jīng)理的經(jīng)驗之談。
博銳6
利用復(fù)雜的環(huán)境歷練自己——
某消費電子產(chǎn)品公司銷售經(jīng)理 于洋（化名）
2000年，我跳槽到一家公司做區(qū)域銷售經(jīng)理，干了不到兩年，卻先后遇到了五個不同的上司。這絕對是我職場生涯中最有趣的一段經(jīng)歷。
第一個上司是能力超強的實力派領(lǐng)導(dǎo)，他對銷售、對這個行業(yè)絕對可以說是專家級的。可惜我還沒結(jié)束培訓(xùn)，他就離開了公司，原因是他覺得公司管理有問題，和老板不能達成共識。
第二個上司是前任的助手，人也不錯，大家有共同語言，相處融洽。可老板有了點錢就開始折騰了，在我進入公司的第三個月，公司的人數(shù)就從二十二個飚升到一百多人。我的上司身邊也多了個副手，沒過多久，此人占據(jù)了我第三任上司的位置。
這第三任上司原本是搞營銷策劃的，做起銷售來總有股子“虛火”。他總能在月初的時候訂一個令我們頭發(fā)豎立、老板樂得合不攏嘴的銷售計劃。幸運的是，他很快的離開了我們。
第四任上司是從一家知名外企過來的，做起事來嚴謹而規(guī)矩。他一上任就要求我們每周每月撰寫工作總結(jié)、銷售計劃等各種報告報表，并且要求我們對下面的一線銷售人員和督導(dǎo)專員也做出如此要求。當我們的報告、報表越寫越漂亮的時候，銷售額卻呈曲線下滑的狀態(tài)。不久我的第四任上司因業(yè)績不佳黯然離開。
接下來就是一輪清洗整頓，老板授權(quán)公司二股東大搞機構(gòu)扁平化。但他上臺后就強調(diào)，銷售業(yè)績下滑是由于銷售隊伍的素質(zhì)不高造成的。于是他想出了“競爭上崗”和銷售區(qū)域?qū)φ{(diào)的主意，搞得大家怨聲連天，外邊的公司又來挖角，銷售人員一批批的走。最終，第五位上司在一片討伐聲中下了課。
其實，上司頻繁變動，我早就想離開，但離開就是最終的解決辦法嗎？這個公司雖然領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換，管理環(huán)境惡劣，但對我來說卻是個歷練的舞臺。
首先，做銷售必然要和各種人打交道。如果自己連幾個上司都應(yīng)付不了，面對那些更難伺候的客戶不就更傻眼了？所以我把他們當作我的陪練。
其次，那個時候我在行業(yè)里只不過是個銷售新手，公司雖然管理有些混亂，但不乏銷售高手可以學(xué)習(xí)，而且公司當時的收益狀況還能保證我在行業(yè)里有較高的收入。
最關(guān)鍵的是，無論你面對怎樣的上司，什么樣的環(huán)境，你都必須對自己職業(yè)發(fā)展的有利因素和不利因素有一個很好的考量，權(quán)衡之后再做判斷。至于其間的很多細節(jié)問題，就是經(jīng)理人必須不斷鍛煉自己的應(yīng)變能力了。
學(xué)會忍耐和適應(yīng)——
某報社編輯部主任 滕辰子（化名）
知道嗎，我們十個月內(nèi)換了三任總編，前一任領(lǐng)導(dǎo)重視社會新聞，記者們就撒丫子狂奔在新聞現(xiàn)場；后一個主編又喜歡搞文痞小資，編輯們又忙得滿世界找情調(diào)；結(jié)果現(xiàn)在的“頭”一上來就怒斥我們沒水平，到頭來都成了我們這些干活人的錯。
十個月前，我跟著老陸（我在這里的第一任上司）進入報社，并很快“收服”了整個編輯部，他成為正式的總編，而我則當上了部門主任。大家思想比較統(tǒng)一，那時恐怕是這個報社編輯部氣氛最好的一段時間。
直到四個月前，老陸向公司老總引薦來自己的一個好友，也是圈子里頗有名的人。老陸退為副職，此人則居正位，我們稱其為閔總。閔總城府很深，讓人琢磨不透。沒多久，他不顧大家的反對，就將報紙的內(nèi)容定位從社會新聞轉(zhuǎn)向文化娛樂。大家都是做社會新聞出身的，一下子去弄小資情調(diào)還真有點暈！
后來才明白，這是閔總設(shè)下的連環(huán)計。就在編輯記者努力適應(yīng)新風(fēng)格的時候，閔總開始動手了，一大批沒有被他納入“法眼”的小編小記們成了犧牲品，門外那些閔總的人馬則名正言順地進了報社。最后，老陸也憋屈地離開了。老陸走后，原來的這幫兄弟慢慢聚攏在我周圍，我也盡自己所能幫助他們?nèi)〉靡恍├婧凸ぷ髻Y源。我們都明白唇亡齒寒的道理。但是，我們保住了位置卻沒有完全保住自己的收入。
不久，一個新的總編又“空降”而來。原來，公司對閔總并不滿意，于是就有了這么一出“螳螂捕蟬，黃雀在后”。新總編一上來就安撫下面的編輯記者，惟獨對我這個編輯部主任“不感冒”，連我的很多工作職責(zé)都被剝?nèi)チ恕Ｔ騽t是他認為我是前任總編的人，對報紙和編輯部的一些看法并不對他的路。
不過，這并不影響我太多，畢竟我在報社里還有一定影響力，再說經(jīng)歷過一些波折后，我也學(xué)會了忍耐。既然新總編說我不對他的路，那么我只有主動去適應(yīng)他了，從來只有人去適應(yīng)環(huán)境，沒有環(huán)境遷就人的道理。我想我會在這里干下去的，并且也會讓新總編認可我的價值和能力，因為在整個編輯部里我可是絕對的元老。
博銳9
個人建議：
1. 學(xué)會忍耐是職場生存的基本法則，你要從不同人身上“挖金子”。
2. 任何時候在公司里都需要構(gòu)建你的影響力，尤其保證自己能控制一支優(yōu)秀的團隊。
3. 不要怕別人不接受你，問題的關(guān)鍵是你的態(tài)度。如果上司不來找你溝通，那么你為什么不去主動和他聊聊，消除他對你錯誤的印象？
來源：世界經(jīng)理人
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