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婚假如何計(jì)算放幾天
你知道你可以請(qǐng)多少天婚假嗎?婚假怎么計(jì)算?婚假的具體執(zhí)行程序在法律中并沒有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)實(shí)際情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請(qǐng)休婚假，一旦獲得批準(zhǔn)，就成為員工的應(yīng)得假期。以下為您介紹婚假的相關(guān)知識(shí)。
婚假計(jì)算的法律依據(jù)
《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇�！薄逗鲜∈∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四章二十四條規(guī)定：“職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。農(nóng)村居民晚育的，減免本人當(dāng)年村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金;城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚育的，由戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)”。湖南的模式：婚假3天+晚婚假12天=15天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號(hào))規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”1980年2月20日國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》，該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，該《通知》規(guī)定婚假最長三天。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假(晚婚只是針對(duì)初婚而言的)。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
因此，符合上述條件的勞動(dòng)者享有休婚假的權(quán)利，與勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同具體約定無關(guān)，即使在勞動(dòng)合同約定工作滿一年才可以休婚假，也應(yīng)屬無效。
如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假，建議用人單位給予補(bǔ)休，如果實(shí)在安排不了補(bǔ)休，可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
婚假雖然在法律上沒有規(guī)定時(shí)限，但一般來說都是在領(lǐng)結(jié)婚證之后一年內(nèi)都可以申請(qǐng)休假，單位對(duì)此有一定的自由權(quán)，在公司的規(guī)章制度中予以解釋，但這個(gè)規(guī)章制度一定要以書面形式告知員工，并且假期的天數(shù)一定要給足，員工還可申請(qǐng)分幾次休婚假，同時(shí)還應(yīng)明確領(lǐng)取結(jié)婚證是在入職的之后領(lǐng)取的才可享受休婚假的權(quán)利。
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