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安徽省加班費不計入最低工資
今后，安徽省的最低工資每兩年至少調(diào)整一次。從現(xiàn)在起至8月10日，安徽省法制辦就《安徽省最低工資規(guī)定(修訂草案)》征集公眾意見，根據(jù)草案，安徽省勞動者的最低工資不包括加班加點工資、津貼等。此外，草案還將職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，納入調(diào)整月最低工資標準需參考的主要因素。
最低工資不包含津貼
在一些用人單位，職工的加班加點工資也被算入最低工資，今后，這種做法將被禁止。修訂草案明確，用人單位支付給勞動者的最低工資不能包括加班加點工資，也不能包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
此外，用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金，用人單位通過貼補伙食、交通、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，以及按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇都不能算作最低工資。
如果用人單位違反相關規(guī)定，勞動者可向縣級以上人力資源社會保障行政部門舉報或者投訴。
社保公積金都是參考
根據(jù)修訂草案，安徽省的最低工資標準擬采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。
據(jù)悉，月最低工資標準的確定和調(diào)整將根據(jù)勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況等進行調(diào)整。
小時最低工資標準的調(diào)整也將參考用人單位應當繳納的社會保險費和職工住房公積金，非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動者之間的差異等。
每兩年至少調(diào)整一次
安徽省擬規(guī)定最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，省人力資源社會保障行政部門要根據(jù)全省各地經(jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資和最低生活費用等因素，擬定全省調(diào)整最低工資標準方案。
最低工資標準經(jīng)省人民政府批準發(fā)布后，在省人民政府門戶網(wǎng)站和全省性報紙上公布。用人單位則應當在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)，將該標準向本單位全體勞動者公示。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。一旦用人單位違反這一規(guī)定，將由人力資源社會保障行政部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分;逾期不支付的，用人單位將按應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金，并被處以2000元以上20000元以下罰款。
最低工資不包括這些：
加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;用人單位通過貼補伙食、交通、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。
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