卓越員工培訓后的感想

卓越員工培訓后的感想

　　工作，是每個人的生存之本，發(fā)展之臺，好好工作，才會有好的發(fā)展。但是，在許多工作上，很多人都沒有努力、沒有認真、更沒有主動。近期，公司里給每個員工發(fā)了一本書《卓越員工的12項修煉》，上至公司機關員工，下到加油站、油庫員工。我翻開書細細一看，《卓越員工的12項修煉》主要說的是一個優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質。

　　敬業(yè)——敬重自己的工作，把工作當作自己的事情，敬業(yè)的前提是熱愛自己的工作，無論從事什么工作，都應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大努力，不斷追求進步。現代人具備的職業(yè)道德的第一要素就是要有強烈的敬業(yè)精神。我們要從自己的日常工作中尋找工作樂趣，從繁瑣的數字工作中享受快樂，這種工作方法才會有效率，工作能力才會提高，我所從事人力資源(勞資)工作一天到晚對著報表、考核、基礎數字，特別枯燥乏味，但是為了提高我工作能力，我自己只有盡量想辦法從工作中尋找工作的興奮點，讓自己以飽滿的激情全心全意投入到人力資源(勞資)工作中去，盡自己最大的努力，不斷追求進步，追求完美。

　　責任——對工作勇于負責、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡;人力資源(勞資)工作點多面廣、事務繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，有時工作稍不注意，就會出現差錯，自己的工作就沒有做好，沒有做完美。看了這本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學習和生活中，我一定要將“責任”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，注重工作中每個細小的環(huán)節(jié)，不能有半點馬虎，認真核對員工工資、獎金等福利發(fā)放表，盡量不能因為我們工作失誤，給單位造成負面影響，給領導造成被動局面;按時按質完成集團公司、銷售公司各類報表;不斷創(chuàng)新考核機制，提高員工待遇，激發(fā)員工工作主動性、能動性;認真分析人工成本使用情況為公司領導層決策提供強有力基礎數據;自己在工作能力方面緊跟省公司、分公司工作的需要，以無愧于領導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。

　　牢記職責，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、或從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種角色。既然擔當了這一角色，就要義無反顧地承擔起這個角色所需要的一切責任，不找借口，拒絕拖延。尤其對公司或部門安排的工作，應該不遺余力、完全徹底地去落實執(zhí)行，因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領導的安排。記得在一本書里說到：工作任務最理想的完成期是昨天，也許當時會覺得這有點不可思議。但是，只要養(yǎng)成將工作任務盡快完成，不拖延，不延期的好習慣，每人前進一小步，團隊將會前進一大步。

　　忠誠——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報國”的故事。在現在這個年代，我認為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的品質。今天的社會，工作對于每一個人，不僅是謀生的手段，更是實現自身理想與抱負、體現自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務，去享受成就的樂趣。還有團隊精神、良好的人際、執(zhí)行、學習、細節(jié)等諸多寶貴的品質。我們大家都應該好好工作，盡量擁有這些美好的品質，成就卓越的人生!

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