順豐面試的感悟

順豐面試的感悟

　　群面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，跟其他的無領(lǐng)導(dǎo)小組沒什么太大的區(qū)別，不過順豐的無領(lǐng)導(dǎo)還是蠻溫馨和諧的，不會(huì)讓人感覺像華為那樣子的尖銳什么的。我覺得主要還是歸結(jié)于HR的個(gè)人因素的影響吧，也可能是一家企業(yè)的企業(yè)文化的影響。一開始要排隊(duì)領(lǐng)單子寫自己的個(gè)人信息什么的，獲獎(jiǎng)經(jīng)歷啊，實(shí)習(xí)經(jīng)歷啊，特長(zhǎng)巴拉巴拉一堆。然后排隊(duì)等叫名字。進(jìn)去之后兩個(gè)hr,一個(gè)主要提問兼主持，會(huì)先點(diǎn)人，順帶開開小玩笑，活躍緩和一下氣氛。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論先會(huì)有按次序的個(gè)人闡述觀點(diǎn)，沒人三十秒，個(gè)人覺得這個(gè)時(shí)間有點(diǎn)短，三十秒超了沒人打斷==因?yàn)楫?dāng)時(shí)坑爹的timer…其實(shí)這個(gè)人就是樓主==樓主真的是，萬分抱歉。

　　然后包括觀點(diǎn)闡述外加自由討論時(shí)間總共20分鐘，實(shí)在是太短了。。由于樓主的坑爹，我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)花完了所有時(shí)間卻沒有得出一致的觀點(diǎn)，沒辦法推舉發(fā)言人。。但是有個(gè)研究生學(xué)姐很愛搶風(fēng)頭，完全沒給大家推舉的機(jī)會(huì)就著急發(fā)言總結(jié)。

　　完了HR讓大家說自己感覺小組討論如何，誰表現(xiàn)最好，誰表現(xiàn)最差。

　　不按次序，當(dāng)時(shí)小組成員明指暗指就說樓主坑爹，沒能當(dāng)好timer。樓主心急跳出來勇敢承擔(dān)錯(cuò)誤，然后給大家道了個(gè)歉，想想自己害了一個(gè)小組還是蠻過意不去的。可是實(shí)在是于事無補(bǔ)了……唉，這里提醒大家，timer一定要注意自己的特殊身份好好把控時(shí)間。然后還有一點(diǎn)就是在闡述完個(gè)人觀點(diǎn)之后不要一言不發(fā)，當(dāng)時(shí)由于時(shí)間比較緊，我們小組有人自由討論完全沒發(fā)言，大家都直接投票他們表現(xiàn)最差。確實(shí)是如此，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都是其中的一員，就算觀點(diǎn)與別人一致的話還是要說出來，可以作為這個(gè)觀點(diǎn)的支持者，為這個(gè)觀點(diǎn)代言。。。

　　出乎意料的是，樓主這個(gè)坑貨竟然過了群面。。估計(jì)HR當(dāng)時(shí)覺得樓主主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤值得這樣子一個(gè)機(jī)會(huì)。然后給了樓主二面的機(jī)會(huì)。二面是一對(duì)一，貌似有的人沒有二面這個(gè)環(huán)節(jié)…………樓主不知道為什么自己有這個(gè)環(huán)節(jié)……可能是群面出現(xiàn)的意外導(dǎo)致的吧。二面先是自我介紹，然后談對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，談自己能夠勝任這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)是什么。大致是這樣子，面的時(shí)間很短，大概是十分鐘。樓主當(dāng)時(shí)又覺得自己掛了。。。因?yàn)榍懊嬉粋�(gè)人好像面了很久……

　　接下來是三面，二對(duì)一。先也是自我介紹，再來是對(duì)順豐的認(rèn)識(shí)啊了解什么的。由于樓主的專業(yè)以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷都跟所面的崗位不符合，所以hr一直揪著樓主的專業(yè)發(fā)出質(zhì)疑。樓主極力突出自己的性格優(yōu)勢(shì)仍舊沒能說服hr.為了讓樓主死心，hr 干脆直接拋出專業(yè)問題，讓樓主現(xiàn)場(chǎng)做一個(gè)順豐在武漢所占有的市場(chǎng)份額的市場(chǎng)調(diào)研。。。樓主簡(jiǎn)直沒有任何思路…………然后hr說了一堆樓主不適合這個(gè)崗位什么的，然后就被遣走了……于是就掛在終面了。。。也是比較曲折的經(jīng)歷，寫出來希望對(duì)大家大致了解順豐的面試能夠有一點(diǎn)點(diǎn)的幫助!