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  • 年齡大了,如何求職?

    時(shí)間:2024-09-27 15:32:35 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    年齡大了,如何求職?


      有不少求職者反映,年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求:“35歲以下”。僅這一條,就讓許多求職者在提交簡(jiǎn)歷的時(shí)候吃了閉門(mén)羹。求職有三大障礙:學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡。學(xué)歷可以勤奮爭(zhēng)取;經(jīng)驗(yàn)可以默默積累;只有年齡,讓人無(wú)法訴說(shuō)。

        就單位而言,限制年齡是由于:1、有些人年齡一大,進(jìn)取心沒(méi)有了,往往工作懶懶散散,還盡搞人事關(guān)系。2、工作辛苦,需要體力好的年輕人,年齡太大體力跟不上。3、這么大年齡還要換工作,一定工作不踏實(shí),是這山望著那山高。4、年輕人好使,年齡大不好安排,不好管理。單位年輕人多,朝氣蓬勃;老人多,老氣橫秋。

        說(shuō)到底,如今應(yīng)聘者還是相對(duì)弱者,他們更多處于被用人單位挑選的位置,用人單位提出的任何要求,都被認(rèn)為是必須遵守的。要想沖破這種障礙,就必須先沖破自己頭腦中的傳統(tǒng)思維。

        在此建議,大齡求職者可以針對(duì)招聘單位的顧慮,采取以下辦法,沖破年齡障礙。

        1、利用自己的社會(huì)關(guān)系,設(shè)法在你的應(yīng)聘單位中找到熟人,托人推薦,給你一次面談的機(jī)會(huì)。

        2、可以打電話(huà)問(wèn)“年齡限制是否嚴(yán)格”,如果大多數(shù)單位回答含糊,在對(duì)方遲疑之際,你可以向?qū)Ψ揭笠淮巍懊嬖嚈C(jī)會(huì)”。總之,一定要獲得讓用人單位了解你的機(jī)會(huì),并把握機(jī)會(huì)說(shuō)服對(duì)方,解除障礙。面談時(shí),你可針對(duì)對(duì)方的問(wèn)題,一一予以解釋。通過(guò)談吐,令對(duì)方了解你朝氣仍在,而且你的經(jīng)驗(yàn),你的閱歷,你的自我把握能力,更是年輕人不可企及的——人事主管會(huì)欣喜地發(fā)現(xiàn),他們險(xiǎn)些錯(cuò)過(guò)一位難得的人才。

     





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