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2015年鄭州求職攻略
首先是針對找工作的，看看招聘者最關心啥。
很多方面，老板們考慮的都一樣，很多方面，老板們考慮的都不太一樣，所以，我只為自己帶鹽。
1，忠誠
不喜歡換過很多工作的應聘者，就如不喜歡有過很多男朋友的女孩。
有人說男朋友多說明有魅力，但我想說只要豁的出去，一天換一個男朋友都不稀奇，每個女孩都可以，這不是能力而是態度。
之前的公司還可以你換來換去說明你事兒多，之前公司都不咋滴說明你不慎重眼光差。
因而，求職者可以有換工作的經歷，但最好不要太多，不要太頻繁。
2，性格
開朗些最好，別拘束別害怕，想說說想問問。
犯點二都沒什么，切記不要畏畏縮縮的，低著頭紅著臉，緊拽衣角不看眼，顫著音發著抖，哼哼唧唧語無倫次，讓人想暴走。
如果有一定的工作經驗，對自己的能力很自信，可以適當多問一些薪資待遇等方面的問題，但也別盯著這點不放，不要一直圍著這個話題打轉，因為那樣多數企業會擔心滿足不了你，或者不能長期留住你。
有的應聘者特別內向，讓你覺得和她交流特別的累。有的正好相反，三言兩語能說完的事情她東拉西扯滔滔不絕的整半天，這兩種性格都特別讓人愁。
有的應聘者給人感覺特別“事兒”，特愛計較不好相處，這種是絕對不予考慮的。
3，潛力
剛畢業(不久)，聰明好學不多事兒，這種是多數公司都喜歡的潛力股。
有2-3年工作經驗的男孩是比較受歡迎的，女孩的話多少有點麻煩。結過婚的還好，沒結婚的話這個年紀隨時會結婚，接著就是要孩子，有太多的不確定性，很多公司(尤其是小公司)是不太敢(重)用的，因為女孩為了婚姻為了孩子放棄工作那是分分秒秒的事情。
當然，這要看具體的工作崗位和性質，不能一概而論，我說的是外貿業務員。
4，薪資
有的求職者對薪資幾乎沒什么要求，怎么樣都可以，感覺挺奇怪的。
有的則是獅子大開口，要求的薪資待遇和自己的經驗以及展現出來的能力完全不匹配。希望求職者在應聘前花點時間了解下招聘公司，了解下它們的行業和行情，這樣對它們的現狀和前景會有相對精準的把握。
5，真誠
實實在在做人，實實在在做事，這很重要。
面試的時候有些細節可以適度夸張，但一定要在正常的范圍內。和招聘者交流的時候要看著他們的眼睛，自己說話的時候要善于表達，別人說話的時候要善于傾聽，最好是別人說完話之后再提自己的問題，特殊情況需要打斷的話一定記得說聲抱歉。
如果真的很在意某家公司，除了努力展現自己的能力之外，一定要記得表現出你的誠意，讓招聘者覺得你真的想去而且愿意長期做。
還有找工作的人最關心的：鄭州這么多小公司哪樣的比較靠譜?
國家鼓勵創業，所以在不斷放低門檻，對注冊資金不再要求，對注冊地不再要求，各項指標都在放寬，但稅收是不減反增。
前些年再不濟手里也要有個幾十萬才敢開公司，現在幾萬塊錢都可以，租個辦公室，扯根網線，幾張桌子，幾臺電腦，三五個人，這就是家公司。
沒有抗沖擊的能力，也不能給員工提供好的福利待遇。培訓基本沒有，盈利就靠克扣。很多小公司都是這個樣子的。
但也有很多小公司很不錯，本分做事，努力經營，一步一個腳印，踏踏實實的在發展在前進。
最后，大家求職的時候要擦亮眼睛，如果去不了優秀的大公司，那咱就選擇靠譜的小公司，哪天一不小心做大了，你就是功臣元老。
然后是針對HR的，求職者最關心啥。
1，現在待遇怎么樣
鄭州生活成本挺高的，房租在漲，物價在漲，一切都在漲，所以很多求職者對基本工資的心理預期比較高。每個人都喜歡美好的未來，但越來越多的人更加看重實實在在的現在。這一關會讓至少60%的公司出局。
2，發展前景怎么樣
一般來說，每個創業者都希望自己的公司越做越大，每個員工也都希望自己所在的公司越來越好。
從某些方面來說，找工作和談戀愛并沒什么分別，有過幾次失敗的經歷之后就會小心翼翼的防備，缺少安全感，覺得一切都是不確定的，因而選擇會很謹慎。這一關至少20%的公司出局(尤其是小公司)。
3，公司環境怎么樣
公司在寫字樓還是小區，在繁華地段還是比較偏僻的地方，交通便利與否，附近能不能租到便宜的房子。
關于辦公室地點，買寫字樓呢還是郊區買個帶院的小工廠呢，亦或是在小區里買套房子呢。
買寫字樓比較正規比較高大上，但是使用成本高而且以后不好賣(稅太高)，公司不管住的話肯定要補貼，補貼少了會有人離職，補貼多了公司吃不消。
買個帶院的小工廠成本低很多，但是住的話由于地方偏僻所以不安全，加上占人燒錢風險太大。
小區里很多求職者會覺得不正規，直接把我們PASS掉了，導致招人困難。
4，公司氛圍怎么樣
有的公司讓你感覺很舒服，就像某感冒靈“暖暖的很貼心”，就像某姨媽巾“體貼又周到”。
有的公司正好相反，老板讓你覺得很煩，同事讓你覺得討厭，有的難相處，有的很聒噪，有人不做事卻愛爭功，有人有事沒事一天到晚自我感覺良好。待在這樣的公司，每個月總有那么二十幾天煩躁不安，時間久了，頭暈了腦脹了心也不跳了。
不管怎么樣，希望大家都看開點，有人的地方就有江湖，有江湖就有勾心斗角，這是避免不了的。
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