- 我對IBM求職的幾點(diǎn)感受和經(jīng)驗(yàn) 推薦度：
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我在IBM求職感受和經(jīng)驗(yàn)
我不是清華畢業(yè)的，參加工作已經(jīng)3年多了，這幾年一直都覺得自己沒有長大，還是一個(gè)學(xué)生的心理，但是在這個(gè)版上看看很多人的文章，才發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過這幾年的工作經(jīng)歷，我已經(jīng)脫離了學(xué)生的心理了，覺得你們的一些想法很幼稚，當(dāng)然沒有貶低你們的意思，我當(dāng)年也是這樣的。我想說幾點(diǎn)我的經(jīng)驗(yàn)和感受，也算是一個(gè)過來人的一些忠告：(以下是個(gè)人意見和感受，不代表IBM的觀點(diǎn)!)
1. 90%學(xué)校里出來的人，所學(xué)的技能都不能直接用于工作，所以不要覺得你不會(huì)Java，不會(huì)J2EE，怎么去IBM呢?其實(shí)沒有關(guān)系，一個(gè)公司不會(huì)要求從學(xué)校來的新人什么都會(huì)，只有一個(gè)要求，那就是會(huì)學(xué)習(xí)，你只要能夠善于學(xué)習(xí)，甚至不會(huì)計(jì)算機(jī)可能都沒有關(guān)系，關(guān)鍵是你要能學(xué)，而且要能證明給HR看，你有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。你會(huì)C++，不會(huì)Java，但是你可以一周學(xué)會(huì)Java，那也不錯(cuò)啊!
2. 發(fā)展前途的問題，如果想要賺大錢，只有自己當(dāng)老板一條路，在任何公司打工都是很難賺大錢的，特別是在中國這種地方，IBM也不例外。如果你只是想中等收入，做個(gè)白領(lǐng)，那么IBM還是可以滿足你的愿望的，只要你努力。如果你是想在技術(shù)領(lǐng)域有所成就，那么在IBM也是有機(jī)會(huì)的，但是這個(gè)機(jī)會(huì)很小，而且很難，也許在外面某個(gè)別的地方幾會(huì)更大一些。當(dāng)然，你也可以把IBM作為一個(gè)跳板，先在這兒鍛煉幾年，以后出去自己開公司。只要你在三年以上離開，IBM一般不會(huì)為難你，雖然合同上寫的是五年，即使三年內(nèi)離開，也不是特別麻煩，就是離開了想再回來可能困難一點(diǎn)。
3. 進(jìn)入IBM真的不難，筆試對于各位應(yīng)該都是小case，那種網(wǎng)上流傳的題目我還沒有見過。但是面試可能對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的各位，可能是一道難關(guān)。不是說你們不優(yōu)秀，而是你們沒有學(xué)會(huì)表達(dá)自己的優(yōu)秀，而且有些自以為是，學(xué)生氣太重。你要記住，你已經(jīng)不是一個(gè)學(xué)生，你是來打工的，你需要適應(yīng)公司，而不是公司來適應(yīng)你。公司不是慈善機(jī)構(gòu)，是要你來干活的。對于公司來說，面試就是要發(fā)現(xiàn)你對于公司的value所在，如果你只是期望公司能給你一個(gè)展示你的機(jī)會(huì)，而不考慮是不是符合公司的利益，那么對不起，下一位。再面試的時(shí)候，你所要做的，是把符合公司利益和公司需要的優(yōu)點(diǎn)和能力展示出來，僅此而已。
4. 誠實(shí)，本來我應(yīng)該把這一條放在最前面的，時(shí)刻記住這一點(diǎn)，面試的時(shí)候一定要誠實(shí)。面試你的人，學(xué)歷一般不會(huì)比你低，你經(jīng)歷過的事情，人家都很清楚。任何謊言，都是很容易被識(shí)破的，只是對方可能會(huì)顧及你的面子，不說出來而已。但是只要有謊言被發(fā)現(xiàn)，你就別想得到職位了!所謂誠實(shí)，關(guān)鍵就是，有一分就說一分，既不要保留，也不要夸大。千萬不要以為人家不懂你就可以吹，面試你的時(shí)候，可不止一個(gè)人，而且覺得有懷疑，還可以面試后查，總之不要把別人當(dāng)傻瓜。比如有人說兩年編了十萬行代碼，但是一個(gè)在IBM待三年的人，也不一定能編到一萬行代碼，這樣的話，一看就知道是假的，或者就是那個(gè)是垃圾代碼。
5. 不要自以為是，不要以為你有多了不起。如果你第一次去IBM，會(huì)覺得每個(gè)人都那么普通平常，但實(shí)際上，在IBM這樣的公司里，幾乎每一個(gè)員工都有他值得自豪的經(jīng)歷，可能比你更了不起，只是幾乎所有人都不會(huì)表露出來。
6. 面試的時(shí)候，對方經(jīng)常會(huì)有一些IBM內(nèi)部“黑話”(就是縮寫啦!)冒出來，這是因?yàn)閷Ψ皆贗BM待久了，自然的事情，他忘了你是不明白的，這時(shí)候你千萬不要自己去猜測這些話的含義，直接問就是了，以免誤會(huì)，問這些不會(huì)顯得你笨的。最常見的例子就是外邊一般所謂的WebSphere實(shí)際上是WAS(WebSphere Application Server)
7. 關(guān)于簡歷，個(gè)人建議兩頁足夠，中文就可以，加上一個(gè)英文翻譯也無妨，但是實(shí)際上主要還是看中文的，大家都是中國人嘛!簡歷上寫清楚你做過什么，而不是你參加過的項(xiàng)目的介紹!注意，我強(qiáng)調(diào)的是你做過什么!就是說你自己在參加項(xiàng)目的時(shí)候做了些什么事情。面試的時(shí)候，可能會(huì)問你項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，但是放心，他不是要竊取你做過的項(xiàng)目的技術(shù)，只是想驗(yàn)證一下你是不是說的實(shí)話，做得好不好。此外，IBM的網(wǎng)站上有一篇文章，講怎么寫簡歷的，那篇文章建議認(rèn)真讀讀，每一條都是很有現(xiàn)實(shí)意義的，絕對是有的放矢!
8. 如果你有認(rèn)識(shí)的人在IBM，最好是通過這個(gè)人介紹進(jìn)去，避免掉ChinaHR這一層。個(gè)人感覺ChinaHR的風(fēng)格和IBM不一樣，也許你本來是IBM認(rèn)可的人才，卻被ChinaHR刷掉了!而且如果是應(yīng)聘技術(shù)職位的話，IBM的HR部門也可能刷掉一些本來合適的應(yīng)聘者(因?yàn)榈紿R的簡歷太多了)。所以，通過IBM內(nèi)部的人，是爭取面試的最佳途徑。不要以為這是走后門，其實(shí)這只是給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)而已。
9. 關(guān)于非技術(shù)能力，主要是team work相關(guān)的能力。IBM認(rèn)為每個(gè)人都有自己的性格上的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，但是在一個(gè)team里面，要發(fā)揮所有人的優(yōu)點(diǎn)，避免每個(gè)人的缺點(diǎn)，這樣的team才是一個(gè)成功的team。要做到這一點(diǎn)，非技術(shù)能力很重要，其實(shí)就是怎么做人啦!千萬不要忽視這一點(diǎn)，比方你的溝通能力不是很好，也要做到愿意學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己的溝通能力。如果認(rèn)為這些都是無關(guān)緊要的話，很可能被刷掉，即使進(jìn)去了，也無法有很好的發(fā)展前途。
暫時(shí)想到這么些，不是很完整，有一些可能別人也提過，再一次說明就是這些都是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，不是IBM的觀點(diǎn)，而且只針對技術(shù)職位，甚至只針對CSDL的技術(shù)職位。另外一點(diǎn)就是，這些經(jīng)驗(yàn)對于ChinaHR無效，因?yàn)槲覜]有經(jīng)歷過ChinaHR的過程。
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