萬科面試流程經(jīng)驗(yàn)

萬科面試流程經(jīng)驗(yàn)

　　一面

　　筆試的篩人還是比較狠的。有幸進(jìn)入一面的人終于可以一睹萬科中心了。

　　一面基本上采用小組無領(lǐng)導(dǎo)討論的形式。出過的題目相信很多人都已經(jīng)知道了，一是釘子戶拆遷問題，二是業(yè)主入戶抽獎(jiǎng)公平性的問題。

　　這兩個(gè)問題都是房地產(chǎn)行業(yè)比較典型的問題，但準(zhǔn)備起來卻很難想到。實(shí)際上小組討論也不需要在題目上準(zhǔn)備，關(guān)鍵是在平時(shí)說話中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。

　　我所在的組抽到的是業(yè)主入戶抽簽問題，基本上每個(gè)人都發(fā)了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏于細(xì)枝末節(jié)(如概率計(jì)算方法)或者是自己的專業(yè)知識(shí)，而沒有認(rèn)清要解決的核心矛盾;有的人搶話太兇，發(fā)言過長，沒有合作精神，反而給HR留下不好的印象。凡此等等，只有經(jīng)歷過實(shí)際這樣的面試才能體會(huì)到。

　　在這里只想提醒各位想進(jìn)入下一輪的同學(xué)們一點(diǎn)：萬科是非常注重合作態(tài)度和共贏精神的企業(yè)，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顧到各個(gè)”組員“的發(fā)言和情緒;我還沒有見到單打獨(dú)斗大殺四方的leader進(jìn)入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學(xué)歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡歷多出彩，如果自己不表現(xiàn)出實(shí)際溝通能力，是很難笑到后面的。一面時(shí)間為半小時(shí)左右，一定要掐表，到時(shí)間了還有重要的話沒說，只能怪自己。

　　二面

　　二面就是跟HR單挑了。但是不必?fù)?dān)心，進(jìn)入這個(gè)環(huán)節(jié)的童鞋會(huì)非常舒服——假如你來早了可以在萬科中心一樓的沙發(fā)上睡一覺，喝點(diǎn)茶，聊聊天，看看前臺(tái)的mm。：)最重要的是HR都很nice，不會(huì)給你太大壓力，只要自然地放松，be yourself 就好。

　　二面會(huì)和你的簡歷密切相關(guān)，不妨準(zhǔn)備一下傳說中的“寶潔八大問”，會(huì)對了解你自己有所幫助。這一面除了體現(xiàn)你的業(yè)務(wù)素質(zhì)外，很重要的是展現(xiàn)你的溝通能力。有時(shí)候HR可能對你應(yīng)聘的崗位非常了解，但他會(huì)裝作局外人來問你的看法;要學(xué)會(huì)在半個(gè)小時(shí)內(nèi)清晰地闡述自己對一個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，并且有自己的主見。如果實(shí)在不懂房地產(chǎn)，不妨多看看萬科的年報(bào)來加深體會(huì)。

　　三面

　　通常三面就是終面，當(dāng)然也不排除有些崗位需要四面。各個(gè)崗位終面面對的interviewer不同，也沒有普遍的經(jīng)驗(yàn)可以講。

　　關(guān)鍵有一點(diǎn)是坦誠，因?yàn)檫M(jìn)入到這一面的人不僅智商情商絕對沒有問題，而且大多對萬科都有比較明朗的認(rèn)識(shí)了。而這最后一面，不管你準(zhǔn)備得多么翔實(shí)，總是會(huì)出現(xiàn)你意想不到的問題，如果實(shí)在沒有準(zhǔn)備到，我認(rèn)為不妨坦白承認(rèn)，并在最后的提問環(huán)節(jié)提問面試官這個(gè)問題該如何回答。這個(gè)世界上不懂裝懂的人太多，我們都很容易看出是誰，更不用說是經(jīng)驗(yàn)豐富的HR了。所以胡說自己不懂的東西是大忌。

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