網(wǎng)上求職來(lái)不得半點(diǎn)“虛擬”

時(shí)間：2024-09-28 15:09:01 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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　　近來(lái)，到網(wǎng)上招聘人才的單位越來(lái)越多，但應(yīng)聘人員在找到合適單位的同時(shí)卻多了道坎。一份精美的電子簡(jiǎn)歷很順利地通過(guò)簡(jiǎn)歷初審關(guān)，但網(wǎng)上的“虛擬”一進(jìn)入實(shí)實(shí)在在的面試階段，就不那么靈了。面對(duì)眾多應(yīng)聘者，單位面試把關(guān)更嚴(yán)了。

　　對(duì)許多求職者來(lái)說(shuō)，網(wǎng)上招聘是一件值得高興的事。但是，如果面試前不經(jīng)過(guò)充分的準(zhǔn)備，很可能僅僅因?yàn)橐粋€(gè)細(xì)節(jié)而功虧一簣。某國(guó)有大企業(yè)的小秦是單位的技術(shù)骨干，某外資企業(yè)人力資源經(jīng)理看了他的電子簡(jiǎn)歷很滿意，通知去面試。不巧的是，面試前一天，小秦因?yàn)橹蛋嗟缴钜?2時(shí)。他自我寬慰：憑我的經(jīng)歷、才學(xué)，無(wú)論出什么問(wèn)題，再疲憊也能應(yīng)付下來(lái)。沒(méi)想到的是，面試時(shí)，因?yàn)樗蛄艘粋€(gè)哈欠，面試人員便沒(méi)了問(wèn)下去的意思，很客氣地說(shuō)：

　　“秦先生，你需要好好休息。我們以后再談好嗎？”面試還沒(méi)有開(kāi)始就結(jié)束了，令小秦好不懊惱。

　　電子簡(jiǎn)歷再美也要憑真才實(shí)學(xué)。網(wǎng)上應(yīng)聘大量增多，給用人單位帶來(lái)了更多的挑挑揀揀機(jī)會(huì)。新區(qū)某合資企業(yè)在面試時(shí)就碰到這樣一件事，某人在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷稱自己是一個(gè)多面手，可在面試時(shí)卻連日常的英語(yǔ)對(duì)話也只能勉強(qiáng)通過(guò)。招聘人士對(duì)此感到不能接受。他說(shuō)，網(wǎng)上招聘是方便了，但沒(méi)有了第一次直感印象，因此面試就要嚴(yán)格一些。有關(guān)人士稱，對(duì)網(wǎng)上招聘，一方面用人單位要實(shí)實(shí)在在，不要虛報(bào)招聘人數(shù)；另一方面，應(yīng)聘者在送遞電子簡(jiǎn)歷時(shí)不要夸大，一家單位一家單位地面試，過(guò)不了關(guān)，東奔西跑辛苦的還是自己。

　　對(duì)面試嚴(yán)把關(guān)，市人才中心專業(yè)人士認(rèn)為，這樣的做法可以理解，面試本來(lái)就是用人單位對(duì)求職者更進(jìn)一步了解的過(guò)程，需要更多地考察求職者待人接物、舉手投足方面的表現(xiàn)和語(yǔ)言能力、思維能力等。網(wǎng)上應(yīng)聘就像是敲門，能不能登堂入室，面試是關(guān)鍵。而這些方面又恰恰是求職者所忽視的，求職者總以為有才能就不必多修飾，其實(shí)還是有不少小節(jié)需要注意的。

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