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HR新人的職業生涯從了解開始
李俊亞，廣東汕建國際公司的HR經理，在人力資源這一崗位上工作了很長一段時間。對于自己當初進入人力資源領域，她形容是非常偶然的機會促使自己從技術崗位轉變到管理層崗位上。“在這之前我不太清楚自己的職業發展方向在哪，只是隨遇而安罷了。可在自己踏入了HR這個行列以后，我開始不斷地向自己提出目標。”她說，在那段時間的努力下，自己也幾乎達到了預定的每一個目標。“最初在人力資源部門基層工作時，我希望自己能用3年的時間領導一個部門，而事實上我最后做到了。
然后，隨著工作經驗不斷豐富，我希望在一家管理制度不規范的企業工作，把自己積累的經驗運用到這個企業中，建立并實施相關的制度。”就這樣，她開始尋找下一步發展的目標，并憑著自身的實力在新的企業中開拓自己的職業發展空間，通過進修、交流提升自己的能力。
每個人在每個階段都有不同的發展規劃，對于自己往后將要朝著哪個方向發展，李俊亞笑了笑說，還是先積累更多的經驗吧，或許會從事管理咨詢、培訓工作，與更多的人共同分享從業經驗和心得。
無疑，她在探索自己的發展道路上花費了不少心思，這對于很多熱衷于管理工作并希望投身人力資源工作的新人而言，有一定的啟示。其實，HR新人在跨入這一職業領域時，該怎樣規劃自己的職業生涯呢？
了解HR工作的每個環節
通常在一個人力資源部門里，HR的工作有不同的分工。一般由5部分組成，包括薪酬福利制定、企業文化推廣、人員招聘、績效評估、員工培訓和發展。由于缺乏從業經驗，HR新人大多會從基礎做起，也就是HR助理了。在整個工作的過程中，可以先尋找適合自己的發展領域，并將其作為自己職業發展的目標。
思考自己將要走怎樣的路
由于人力資源從業者可以接觸到企業很多的發展計劃，像在設定及規劃人才儲備、制定應對市場變化的戰略等工作時，需要了解企業的長遠規劃并制定與之相符的工作方案。因此，了解企業不同的工作環節，對HR新人的成長很有必要。在對企業有了一定的了解后，HR新人可以再確定自己下一步將要發展的方向。
李俊亞認為，在這個選擇的過程中，新人可以多與同行或者上司溝通交流，在作出決定時則不要后悔，一切還是要往前看。（唐淑貞）
來源：廣州日報
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