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2016年大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀
11月，校園招聘迎來高峰期。有數(shù)據(jù)表明，2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，加上出國留學(xué)(課程)歸國人員以及處于待業(yè)的往屆畢業(yè)生，預(yù)估屆時將有1000萬人競爭有限的工作崗位。與此同時，在國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境下，今年校園招聘企業(yè)的數(shù)量雖然并沒有比往年減少，但是提供的崗位數(shù)量相對減少了。有人指出2016屆大學(xué)生就業(yè)的整體形勢依然比較嚴峻。求職一族，何去何從?
校招情形今年有些特別
按照往年經(jīng)驗，每年9月一開學(xué)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司就會搶先進入一些知名大學(xué)進行宣講，搶奪人才。他們的到來就像給大學(xué)生們打了“雞血”，調(diào)動起他們求職的熱情，也拉開了新一年校招的序幕。
不過，今年的情形卻有些特別。
9月初，互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴宣布，由于集團人才戰(zhàn)略調(diào)整，阿里巴巴2016校招名額將要縮減。
此后不長時間，百度宣布暫時停止大規(guī)模的社會人才招聘，騰訊也宣布“凍結(jié)”外包招聘。
校招大幕剛剛拉開，似乎就先蒙上了一層陰影。
在很多業(yè)內(nèi)人士看來，2016年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍然不會樂觀。
“根據(jù)目前的情況來看，在國家宏觀層面的經(jīng)濟下行壓力下，今年進入校園進行校園招聘企業(yè)的數(shù)量雖然相比往年并沒有減少，但是提供的崗位數(shù)量相對減少了。”智聯(lián)招聘校園事業(yè)部全國培訓(xùn)及業(yè)務(wù)推廣經(jīng)理龍鳳指出，一方面是應(yīng)屆畢業(yè)生供給的上升，一方面是企業(yè)需求崗位數(shù)量的減少，“所以，2016屆大學(xué)生就業(yè)的整體形勢依然比較嚴峻。”
而在領(lǐng)英中國招聘負責(zé)人宣洋看來，對大學(xué)生就業(yè)也不必持過分悲觀的態(tài)度，“從目前來看，校招的整體狀況還是相對平穩(wěn)的，個別行業(yè)、公司的招聘量會多一些或少一些，但不會過高過低。”
麥可思專家宋修遠也持有相似的觀點，他指出，從近幾年大學(xué)生就業(yè)的趨勢看，總體保持穩(wěn)中有升的態(tài)勢。根據(jù)就業(yè)藍皮書的相關(guān)數(shù)據(jù)，2012屆、2013屆、2014屆畢業(yè)生的全國總體就業(yè)率為90.9%、91.4%與92.6%。大學(xué)生就業(yè)一定程度受宏觀經(jīng)濟形勢的影響。在新增勞動力放緩的情況下，如果經(jīng)濟增長不發(fā)生大的變化，今年大學(xué)生總體就業(yè)情況應(yīng)較為穩(wěn)定。
校招形式緊跟時代潮流
而在“就業(yè)難”持續(xù)的情況下，企業(yè)校招仍舊緊跟時代潮流，挖空心思來吸引學(xué)生的注意和參與。
當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)日益發(fā)達，更多的企業(yè)也開始注重“線上招聘”。記者從部分企業(yè)宣講會看到，近兩年使用微博、微信以及職業(yè)社交軟件等平臺進行校招，在企業(yè)當(dāng)中已經(jīng)非常常見，有的企業(yè)甚至把宣講會都轉(zhuǎn)移到了線上。不少企業(yè)也已經(jīng)完全取消了紙質(zhì)簡歷。
最新發(fā)布發(fā)布的《2015校園招聘調(diào)研報告》就顯示，87%的企業(yè)持續(xù)采用或?qū)⒉捎镁�上的方式進行招聘。在所有線上招聘渠道中，社交媒體如微博微信、職業(yè)社交平臺正發(fā)揮越來越重要的作用。
北京某IT企業(yè)招聘負責(zé)人劉先生告訴記者，企業(yè)進行線上招聘也是迎合了學(xué)生的習(xí)慣和需求，吸引學(xué)生的注意。另外，對企業(yè)來講，線上招聘也可以節(jié)約成本。線上與線下相結(jié)合已成為不少企業(yè)校招時的選擇。
另據(jù)領(lǐng)英中國招聘負責(zé)人宣洋介紹，除線上招聘外，近兩年企業(yè)在校招中也出現(xiàn)了一些新的招聘形式。比如百度、愛奇藝、天弘基金、AO史密斯、攜程等公司都會通過發(fā)放PASS卡調(diào)動學(xué)生的積極性。一些學(xué)生通過幫轉(zhuǎn)發(fā)、幫推薦等行為獲得企業(yè)的PASS卡，可免掉簡歷篩選環(huán)節(jié)甚至是第一輪面試。企業(yè)也借力于學(xué)生推廣，提升自己的品牌效應(yīng)。
“此外，很多企業(yè)HR也將把目光投向被動求職者，讓自己的招聘更有針對性，比如只召開面向特定群體的小范圍宣講會，或者對學(xué)生進行定向邀約。”宣洋說，一些創(chuàng)業(yè)型公司沒有太大名氣，投資公司就會讓創(chuàng)業(yè)公司組團去校招，利用規(guī)模效應(yīng)。有些創(chuàng)業(yè)企業(yè)還會邀請學(xué)生去公司參加宣講會，讓學(xué)生對公司有更直觀的感受和了解。
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