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校招面試怎么準備
2015年又將接近尾聲了，但是招聘的黃金季節(jié)卻隨之而來了。越炒越熱的校園招聘已經(jīng)成為了很多企業(yè)挖掘儲備人才的殺手锏。但是，校園招聘，你真的就做好了嗎?
針對校園招聘熱，和大學生的就業(yè)迷茫，我們更應該關注的是：
1. 企業(yè)的宣講：
很多企業(yè)，在做企業(yè)宣講時，大多數(shù)的篇幅放在了對企業(yè)本身的宣傳上。通俗一點說，就是羅列很多企業(yè)的業(yè)績、榮譽。
就目前招聘現(xiàn)狀來看，尤其是針對90后的學生群，他們通常關注這一部分的內(nèi)容，不會對應聘產(chǎn)生太多影響。
他們更關注的是和自我相關的空間發(fā)展等。
因此，建議，企業(yè)在做宣講時，不要一成不變，因更多的結(jié)合本次招聘所面向的學校及專業(yè)，做好細節(jié)處的創(chuàng)新。
2.面試的側(cè)重點：
在面試環(huán)節(jié)，建議采用“半結(jié)構(gòu)化”的面試模式。一方面，考察學生的應變能力及現(xiàn)場靈活反應力。另一方面，考察學生的專業(yè)知識掌握能力。更全面的來考核學生。
3.學生性格、能力測試：
有條件的企業(yè)，建議開展學生性格及能力方面的相關測試。大致掌握學生的性格偏好，及興趣、愛好的傾向。
以便于，在學生真正走上工作崗位后，更好的融入企業(yè)，積極適應企業(yè)文化，降低這一人群的離職率。為企業(yè)培養(yǎng)、儲備人才做好準備。
4.面試反饋工作：
由于大多數(shù)的校園招聘，時間安排都非常緊張，很多企業(yè)其實在面試結(jié)束后的跟進工作中，對于面試反饋工作做得都不盡如人意。
應該在對這一部分的工作也投入一定的精力。
及時的將面試結(jié)果及后續(xù)信息就工作流程做好反饋、跟進。以便于，等到7月，學生正式入職后，對此類工作能有一個很好的銜接。
總之，做好校園招聘，從今后的發(fā)展趨勢來看，應更多的在細節(jié)處創(chuàng)新。
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