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為什么我們求職時，需要保持好的心態呢
在我們平凡的學生生涯里，大家最熟悉的就是知識點吧？知識點是指某個模塊知識的重點、核心內容、關鍵部分。相信很多人都在為知識點發愁，下面是小編為大家整理的為什么我們求職時，需要保持好的心態呢，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經濟危機環境下，很多人失業，加入了茫茫的求職大軍中，環境對于大家來說都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個月一無所獲呢?今天談的是心態篇。很多時候，心態是造成求職失敗的很重要因素：
1、自信心喪失
2、對工作或單位的不在乎
3、為工作而找工作
4、急功近利先說說自信心，長時間的失業，屢屢的面試失敗，很多人的心態多多少少會產生一些變化，特別是自信心的喪失是最為可怕的。出現這種求職態度的朋友往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有上戰場就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們更是害怕得不得了。
面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或是社會的等等，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，不敢說“行“，總是說“試試看”，顯得很沒自信。每個人都不希望自己信心不足，因此恢復自信是首要的任務，否則不自信很可能在面試過程中的表現出來，那樣的話，用人單位又怎么敢用一個對自己都不自信的人呢?到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。善于在不斷的面試失敗中去反思和總結，針對性地去彌補不足，可以增加自信的籌碼。即使每天進步1%，也可以帶來自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于時代。再說說對工作或單位的不在乎。在杰歐職業顧問首席咨詢師肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作勝于談戀愛——你要在乎她”。求職最忌諱的就是為找工作而找工作，甚至對企業和要去的崗位職責和要求都不是很清楚，就盲目投遞履歷或者很盲目的去面試，甚至對要去應征的單位都沒什么印象，這樣的話，在面試的時候經一問三不知，可想而知，企業怎么會錄用對自己不熟悉不了解的人呢?談戀愛也是這個道理，如果你對我這個人的個性不了解，很多思想觀念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作為女孩子，我想大部分朋友是不會嫁給他的。這種情況，求職的失敗是必然的。可能很多朋友說，我們也是被逼得沒有辦法，為了工作只能廣撒網了，否則連機會都沒有。其實未必，女孩子不喜歡濫情的男人，用人單位也不喜歡朝三暮四的員工，只要你有準確的職業定位和目標，找幾個行業和企業做有針對性的求職，肯定比泛濫地盲目求職成功率更高。專業化的年代，求職也需要專業化。為工作而找工作的心態是常見的，但如果是為事業而找工作，那么心態自然是不一樣的，求職表現也完全不同。這個故事很多人都聽過：一位元記者到建筑工地采訪，分別問了三個建筑工人一個相同的問題。他問第一個建筑工人“正在做什么活”，那個建筑工人頭也不抬地回答，“我正在砌一堵墻。”他問第二個建筑工人同樣的問題，第二個建筑工人回答說，“我正在蓋房子。”記者又問第三個工人，這次他得到的回答是，“我為人們建造漂亮的家園。”記者覺得三個建筑工人的回答很有趣，就將其寫進了自己的報導。
求職心態有哪些要素？
1、樂觀向上
人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面對
直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。
3、不卑不亢
產生這種態度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業生，而我們畢業生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長發揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態度，這樣求職面試時可能產生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發揮出自己的應有水平。
求職者的求職心態
求職者面試時過分追求完美會帶來什么影響呢？大家請看下面的案例。
案例：
陸小曼是應屆畢業生，她在找工作前與其他同學一樣做了很多準備工作，如看就業指導方面的書籍、經常上網了解招聘信息、聽就業輔助講座等。她認為應聘信很重要，是自己的一張“名片”，于是，盡其所能地包裝自己的應聘簡歷，如制作封面、學校介紹、專業介紹、課目成績、老師評價、勤工儉學經歷等，同時復印自己的獎勵證書、裝訂成厚厚的一本簡歷資料;她覺得還不夠，又給自己一個評價，把自己的很多有的還是沒有的優點全部羅列、給自己加冕“干部抬頭”。
在以后的日子里，她不斷地找信息、投遞簡歷、等待、偶爾面試，盡管非常虔誠、非常用心，但效果不太理想。她想她的個人簡歷應該是個“品牌”級的，面試的應答是倒背如流的，象什么“你沒有經驗怎么辦?”“你為什么選擇我公司等”……整個求職過程簡直是“無懈可擊”，但為什么好企業就是不垂青于她呢?為此陸小曼小姐很煩惱。
分析：
一、包裝的類同化。其實很多大學生的應聘簡歷都是與陸小曼的相仿的，作為一個企業的人事經理，每天的工作量很大，他們不可能會把你的應聘簡歷從頭到尾看完，只能有選擇地看，何況時間一長、眼睛就累，看看一厚疊的應聘信、注意力很難集中，并且認為都差不多，很難讓人事經理能有愉快的認同你(簡歷)的感覺。
二、夸張及水份。作為一個大學生，本身的工作經驗就缺乏，而偏偏在簡歷里表明自己如何如何能干，勤工儉學時做過那些那些工作，自信過頭反而給人感覺夸張、有水份，其實用人單位知道你是應屆畢業生，大體就知道你現有的工作經驗、知識結構，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。
三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項或是規則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味，表現不出色。
四、坦誠在乎。這不是每個人都學得來的，因為這是來自于內心的情感、表現，企業與個人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動機、以后的穩定性等。
五、了解資訊。在做準備工作時，要考慮企業的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業而不是你是最優秀的。
六、簡歷不能統一化。不同的企業對崗位的要求也是不盡一樣的，因此設計簡歷時要注意“個性化”，針對具體的單位具體的崗位而度身定制。
七、 遵守面時的規則。如守時、不緊張、反問一些情況等。
六種求職心態
90后，帶上六種心態去求職
當擁有了正確的心態，擺好了正確的姿態，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會得到。
據了解，2012屆應屆本科畢業生中，很多是1990年后生人，也就是說，90后本科畢業生開始成為求職的主力軍。但事實上大專、技校、中專、高中等學校的90后畢業生早幾年已經開始進入職場中。從我這幾年的觀察發現，大多數企業已經認識到了90后到來的必然性，只是以60后、70后、80后為企業中高層管理人員主體的現實，決定了大多數企業很難在短時間內為90后作過多的改變。
許多企業目前基本上已經形成了對90后的看法，認為90后有活力、有個性、學習能力強，但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。90后大多期望要求有良好的工作環境、個人自由支配的節假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。90后的這些要求和期望并不過分，但大多數企業尤其是中小型企業在針對90后的期望并沒有準備好。所以，從目前來看，90后的需求與大多數國內企業能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會在相當長的時間內存在。
針對90后大學畢業生馬上就要進入求職大軍的現實，我認為，他們最需要的是轉變心態，找準方向。所處的環境不可能很快改變，那就改變自己。當擁有了正確的心態，擺好了正確的姿態，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會得到。
我認為90后大學生應重點培養以下六種心態：
一是歸零心態，就是重新開始的心態。學校學的東西和企業里實際需要的技能會有比較大的差異，在學校里無論多么優秀，到企業里也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。
二是務實心態，就是踏踏實實做事的心態。隨著大學教育的普及，大學畢業生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，干既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
三是樂觀的心態，就是積極進取、對未來充滿希望的心態。中國經濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學里的學習雖然不見得能夠直接應用于企業，但你養成的學習方法和培養起來的素質和能力使得你能夠干好所要做的工作。
四是中庸的心態，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過于張揚。從學校進入到企業，要面對的除了顯性的規則，還有隱性的潛規則。如果太個性，太張揚，很容易觸犯企業的規則，影響自己的發展。先做人，后做事。對于90后大學畢業生來說，形成中庸的心態，會少走彎路。
五是目標心態，就是要對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。大學畢業生如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由于缺乏堅持而難以發展。雖然進入社會，進入企業，你自身的發展很難完全按照你的職業發展規劃而實施。）但具有目標，具有一定的規劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。
六是學習心態。對于90后畢業生來說，和以往的勞動者比較，最大的優勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優勢，更多的是90后所處的年齡段帶來的。另外，90后伴隨網絡時代一起成長，對網絡時代的適應性要好于以前的其他時代。進入社會、進入企業，也許不同的人起點不同，但擁有學習心態的人往往走得更遠、爬得更高。
對于高校的就業指導部門來說，針對90后大學畢業生的實際情況，建議應做好以下兩項工作：
第一，協助90后大學畢業生做好初步的職業發展規劃。有了職業發展規劃，畢業生在求職時才不會沒有方向，為求職作準備時也才能夠更加精準和效率。建議可以根據專業、行業，請企業里HR來協助指導。
第二，做好90后大學畢業生的求職技巧培訓。通常，不符合HR部門閱讀習慣的簡歷、平淡的個人自我介紹、糟糕的面試應對技巧、簡歷投遞的渠道太窄和數量不足問題等都是大學畢業生應聘效率低下的原因。建議就業指導部門對大學畢業生的求職技巧進行培訓，必要時進行面試模擬訓練，使畢業生在找工作之前訓練有素。從供需角度來看，90后大學畢業生和80后大學畢業生面臨的需求方并沒有太大的差異。90后走向社會是必然的，在企業擁抱90后的同時，90后更需要的是做好心態的轉變，另外就業指導部門能夠提供必要的培訓和輔導支持。
應屆畢業生求職心態大
1、職場小白“不知者無罪”心理
大部分畢業生的想法出發點是好的，認為自己剛畢業什么都可以慢慢來，但是，記住從走出校園起，你就不再是一個學生，也不是一個孩子，要學會獨立工作。正是因為沒有社會經驗，才要加強對工作的了解熟悉，盡快融入工作環境之中。對于新人的寬容應當是來自他人，而且不應過多指望，自身要做好獨自“沖鋒”的準備。要從工作的挫折中及時成長，不要重復犯同樣的錯誤。
對于用人單位來說，你就是一名員工，他們在乎的是你能否像其他員工一樣適應工作、做好工作。大學生自己也要將角色定位在員工上，盡快從自我意識中擺脫出來，融入工作集體之中。不要依賴于他人對自己的指導，明確自己的工作方向，學會獨立工作。
2、急于落腳心理
很多剛畢業的大學生，離開了學校這個大靠山，迷茫無措，就想著“先找個落腳地”。
同學小A臨到畢業了，才開始著手找工作，漫無目的的投了一些簡歷，去到了一家銷售公司跑渠道，看似很順利，小A找到了工作，公司招到了人。兩全其美，可是剛上班，主管就發現小A上班就玩手機，私下找他談話得到的回答是并不喜歡銷售的工作，只是畢業了，沒地方可去。
小A的就是典型的“落腳心理”。近期看來是有利的，學生降低了姿態，找到了工作。但長遠來講，它卻隱含了風險。
因為要落腳隨便找個工作，一個你沒有再找其他工作的動力了，二是你進去以后也會因為各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作，沒有積極向上的態度了。
對于用人單位來講，你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之，你的不被重視也會影響你的工作積極性，那樣你就陷入了惡性循環當中，再難在工作上有什么突出的表現。
3、盲目自信心理
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
亦或者得到了一份工作卻不滿意用人單位的工作安排，心覺讓我做這樣的工作豈不是大材小用?
其實沒有工作經驗，畢業生初步接手的工作自然是基礎工作，要放寬心態，從瑣事中學習。想要從事難度更高的工作，就要處理好瑣事，讓用人單位了解到你的辦事能力。做好準備，無論是辛苦的工作還是瑣碎的工作，都要坦然面對，不要因為覺得自己的能力沒有得到最大發揮就馬虎對待，信任是從許多實踐中獲得的。
4、一步到位心理
也就是說，希望工作就一蹴而就，做一件事情就達到理想狀態。
比如，一個研究生剛畢業，要求薪資8000元，低了不行，結果可想而知，總是不能如愿。他不明白，自己很優秀，為什么不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。
老板還沒有看到你的能力，僅憑一紙文聘，就想要多少多少錢，這根本就是天方夜譚，薪資和你的學歷在很多時候都是不成比例的。如果你想要薪資高，那就得通過做好個人的職責、提升自己的業績、展示自己的能力，而不是提出自己認為合理的薪資。
5、不Happy就“一拍兩散”心理
建議畢業生在求職的時候就要考察好對方單位的情況，包括工作前景、工作環境、甚至還有薪資狀況。選擇好最適合自己的工作后，就要穩固心態投入工作。遇到工作挫折以及職場人脈不順要先從自身原因找起，以包容的心態面對不友善的同事乃至上司。不要輕言換工作，換工作意味著你暫時要失去工作，并面對一份未知的未必更好的工作。如果頻繁換工作，還會讓用人單位懷疑你的誠信，對之后的求職生涯造成很惡劣的影響。
學會調節自己的心態。正確認識自己，為自己量身制定一個職業目標，不要輕易放棄。理想與現實總是有著不小的落差，而這都需要自己調節。控制自己的情緒，不要讓情緒因素影響到工作。
最后，小編給各位畢業生總結幾個跳槽之前需要思考的問題：
①你為什么要放棄這份工作?是自己不適應工作，工作環境差，還是這份工作不能再給你帶來個人提升?
②你接下來要做什么工作?給自己一個明確的跳槽目標，避免無頭蒼蠅亂撞卻找不到出路。有些人跳槽出去，卻找了一份不如過去的工作，其懊悔可想而知。
③你做好跳槽的準備了嗎?首先是歸納自己上一份工作，總結自己得到了什么，以及有什么沒有做好。只有懷著反思的心態，才能讓自己的職業生涯朝著提升的方向發展。一般來說，一個人適應了工作環境后，還要經過一兩年的工作才能將自己的能力完全發揮出來，因此不鼓勵短時期跳槽。
其實很多用人單位都不會很排斥應屆畢業生，因為他們還保留了這對事物的好奇心以及好學的特點，具有強烈的求知欲和主動性，很多用人單位都愿意花成本去塑造這一類人才。希望大家看完上面關于應屆生心態當中存在的一些問題，能有所啟發，也希望意氣風發的你們都能順利揚帆起航!
應屆畢業生調整求職心態的方法
一、轉變自身觀念。
意識到考上大學并不代表有了鐵飯碗。時至今日，很多農村家長和學生還抱著上了大學，就意味著后半生有了著落的想法。其實，這種觀念早就過時了。考上了大學，只能證明你在讀書這一行向美好的未來邁進了一步。它代表著你在過去的某一段時間付出了，努力了，收獲了，但并不代表你將來會端上鐵飯碗，衣食無憂。要想在未來這個未知的棋局上擁有更大的籌碼，大學生們在大學校園里仍然得努力學習。而不是抱著“60分萬歲”的態度，虛度在牙塔里的寶貴時光。
二、放低自己，會走得更高。
工作分成三個步驟，就業、職業和事業。
所謂職業和就業的區別是，就業可以是能使自己活下去的臨時工作，它不一定和你的未來發展方向相關，而職業是你選擇干一輩子的行業。
從職業可以慢慢進入事業境界，事業是職業的對外擴展和延伸。就算你事業做失敗了，你依然能夠回到你的職業上去。
三、認清市場形勢，改變自己。
咱不能改變環境便只有學著改變自己。自己辛辛苦苦讀了十幾年的書，畢業后工資遠遠不如一個小學畢業生，心里憋屈，人之常情。但我們是不是就要認為上大學真沒用了呢？答案不用我說大家也知道。上大學是讓你擁有更加系統的理論知識，以便將來能夠更快更好地學習新的東西，干好工作。說白了，買的是一種成功的概率。
四、就業切忌眼高手低。
應屆大學畢業生多數是理論云山霧罩，實干一塌糊涂，且牢騷滿腹。如果每個大學生清楚地知道自己具備哪些能力，未來從事的工作崗位需要哪些素質，并有意識地進行學習，保持謙虛的態度。低姿態、嚴要求，腳踏實地，從最基層開始逐漸成長，克服自己的種種缺點，如行為懶散、我行我素、上網成癮、不懂禮貌、沒有耐心等等。做到直率、老實、講信用，那么你不成功就沒有理由了。
五、明確自身目標，確保工作間的連貫性。
大學老師為了班級或者學院甚至學校的就業率，往往會勸誡應屆畢業生先找工作，后換工作。有句話叫做“干一行，就得愛一行”，但事實表明并非如此。應屆大學生，正處年輕氣盛時期，憑著初生牛犢不怕虎的沖勁，基本都想轟轟烈烈地干一番屬于自己的事業。可是，由于在畢業后找工作太倉促，自己一點興趣都沒有，不久就會喪失工作的興趣。小編建議，找工作還得找自己感興趣的，并且換工作時，最好也保持新舊工作的連貫性。只有這樣，工作起來才會有無窮的動力，以后在事業上也才會有所作為。
六、學會當一個學徒，學會吃虧。
用心去學習，如果你的職場目標是辦公室，那你要學會辦公室的生存游戲規則。如果是銷售，那你要先學會怎么給前輩拎包，怎么去學會先做人。不要老想自己的是什么學校的，什么學歷，這些都是空的，多聽，多看，少說。即使當你以后工作了看到了別人什么都不如你，可是他確是你的領導，這時你要做的是去想為什么他可以做到，而那些比他優秀的人都不可以。那說明他有他的過人之處，是你所不具備的。
七、懂得付出和感恩。
現在很多大學生是獨生子女，父母長輩給了他們太多的關愛。田一可先生說，大學生踏入社會，首先要學會付出，而且付出了還不要斤斤計較于回報。因為一切的回報都有一個周期，你要學會付出而不求回報，這樣你就會給自己少添好多煩惱。如有時幫助了別人，這種付出也是一種快樂。
八、大學生要知道分享會帶來資源。
分享的心態對大學生就業來說至關重要。中國的獨生子女大多缺乏跟別人感情上和物質上平等交往的能力。平等交往和分享心態可以帶來一輩子的好處。如果你有六個蘋果，有兩種選擇，一是自己全部吃完后再回宿舍，表面上你全部得到了，但實際上你失去了交換無窮無盡資源的可能性；如果你把另外五個蘋果分給宿舍同學，就得到了五個同學的認可和好感，最后你換回的無形資源，比你五個蘋果的有形價值要大出不知多少倍。
再進一步推斷，其實你一個水果都沒丟。別人吃到你的蘋果，當他有六個橘子一定會給你一個。這就是整體上的社會交往原則，在大學跟同學分享，到了單位跟同事分享，創造事業跟合作伙伴分享，你就成了最受歡迎的人。
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