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  • 職場精英:道德決定命運

    時間:2024-10-29 12:09:39 綜合指導 我要投稿
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    職場精英:道德決定命運

      新聞背景

      偷看錄取結果119名申請者被拒

      美國哈佛大學商學院3月8日宣布取消119名申請者的入學資格,理由是這些申請者在學校發放錄取通知書之前,使用“黑客”手段侵入學校網站偷看了錄取結果。

      哈佛商學院院長克拉克發表聲明說:“這種行為是不道德的,這是對誠信的嚴重違背,沒有辯解的余地。任何申請者一經發現有此行為,將不予錄取。”克拉克說,商學院培養學生的標準是:品格正直、判斷力準確且道德高尚,而“那些侵入網站的人沒有通過這一(道德)測試”,哈佛所要培養的是有原則的商業領袖,而這些人不具備成為未來領導者的素質。

      校方說,這119名申請者為了早日知道錄取結果,利用一個在線申請軟件的安全漏洞侵入了學校網站。但校方拒絕透露如果不偷看,這些申請者中有多少人會被錄取。

      據了解,這些人中包括中國申請者。而斯坦福大學商學院、麻省理工大學商學院、杜克商學院、卡內基梅隆商學院、達特茅斯商學院也發現類似事件,這些學院正在調查。

      上周,美國一個網民在留言板上公布了這個在線申請軟件的安全漏洞,并展示了如何偷看美國一些知名商學院錄取結果的方法。生產這一軟件的公司在了解此事后修補了安全漏洞。

      “小”事,關乎成敗

      BeBeyond.com創始人兼首席執行官謝勁波表示,他十分理解申請人。“申請哈佛商學院這樣的世界頂尖商學院是幾乎所有申請人一生中最為重大的夢想。他們往往投入無數心血,花費大量時間和金錢,他們了解結果的急切心情可想而知。同時,哈佛商學院所做出的反應和決定體現出它作為世界一流商學院該采取的有作為姿態。對于那些希望成為全球一流的商業領袖的人的確應該坦然地面對包括申請一類的個人成敗。現在的問題是哈佛商學院會不會將這份名單交給其他商學院——因為這可能影響到其他商學院的決定。”

      利聯羅赫教育文化推廣機構中國區總監趙鷹認為,這件事確實關乎道德問題。“我曾在商學院工作過,也碰到過類似情況。有的申請者成績經過包裝,一經查出肯定被開除。還有另一種情況,有的學生作業有抄襲部分,尤其是整段的抄襲,沒有引用說明,學校發現后不會頒發學位。好的商學院,都非常注重學風,有硬性規定。”

      趙鷹表示,這一事件應從兩方面來看——申請者不該采取這種手段,應該耐心一些,耐心也是一種職業素質;同時,哈佛商學院自己也有問題,存在管理漏洞,這也提醒商學院做好防范。我國商學院如果有在線申請的也應該小心。“我們都知道安然事件,牽扯到的很多人都是商學院出來的,世人開始懷疑商學院培養出來的人怎么這樣呢?因而對商業教育產生懷疑。而且,我認為這件事同這一階段內世界上的一個大討論有關,就是:如何做好企業公民?如何做一個商業領袖?”

      其實,世界上所有好的商學院內,商業道德都是必修課。趙鷹建議:“我們中國的商學院應該向世界一流商學院看齊,在道德上嚴格要求學生。這一件小事影響了一百多個人的命運,我不認為哈佛商學院的處理過于嚴格,這種態度是所有商學院應該推崇的。因為未來領袖的基本素質就是道德過關,做事做到最后就是做人。”

      為何中國學生是The Last One?

      長江商學院MBA項目副主任徐慶菁表示:“目前,我們是將錄取通知書直接給申請者。如果我們遇到這種情況,也不能接受采取這種手段的學生。因為‘長江’錄取學生的首要考量標準就是誠信。我們堅信,如果一個人誠信方面有問題,在職場上是不會走得太遠的。”

      徐慶菁很遺憾地給記者講了一件事。一家世界聞名的咨詢公司老板同長江商學院一位負責人交流時說:“如果招人,中國學生是

      the last one(最后的人選)!因為他們視野不夠寬,做人不夠誠信。”徐慶菁嘆道:“……當然,他很尖刻,但我們要反思,人家為什么會得出這樣的結論。目前,中國發展非常迅速,人們也變得很實際,有些人投機取巧,可能會取得某種所謂的成功,但這只能是一時的;如果一個人沒有誠信,不正直,不會成為一個偉大的領導者。哈佛這件事表面看起來好像不大,其實可以引申出一些問題,值得社會關注和探討。這些申請者沒有通過正規渠道了解結果,可以看出他們想走捷徑。而社會上現在就有些人利用市場的不夠規范鉆空子做事,最后把自己引向歧途。”

      那么,長江商學院如何考核申請者,尤其是申請者的軟件呢?徐慶菁介紹:“申請者要有3封推薦信,兩封上司的,1封是學術方面的老師寫的。我們會對申請人的材料進行核實;在進入正式面試前,還有兩輪考核。首先是小組案例分析,現場有我們的觀察員,這一環節中通過申請者的表現,可以看其團隊精神、思維方式是否成熟等。如果夠成熟,就不會出現哈佛申請者這樣的黑客問題。其二是請申請者對從事的行業進行分析,他是怎么做的,為什么做。以此來分析其做事是否踏踏實實。同時,還會請申請者參加學校的活動,看其在一些非正式面試場合的表現。而這些考核,可以看出一個人的綜合能力。更重要的,我們要看他的誠信和社會責任感。因為,我們培養的是未來的社會精英。”(郭影)

    來源:職場指南



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