- 相關推薦
2016跳槽面試注意事項
往往當你在同一家公司工作幾年之后，你會有意無意的迎來職場節點。這些節點，可能是三五年之后，也可能是七八年之后，它表現為一種疲軟，一種郁悶，一種痛苦。有調查顯示，工作兩三年后九成以上的人遭遇過職業上的困惑。很多人會在這時選擇跳槽，然而，如何應對“跳槽”的種種拷問，你準備好了么?在面試過程中又有哪些問題需要注意呢?
一、要表現出對應聘單位和業務的了解和熱愛
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什么工作或職務
你去應聘某個職位，面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。
三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗
要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。
四、不談或少談原來供職過的公司
應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰愿意任用“忘恩負義”的人呢?
五、表明你關注的是工作機會，并非職位
說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。
六、在首次面試中不要過分強調報酬
首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數額。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之后，他會啟發你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現。
【跳槽面試注意事項】相關文章：
跳槽問題的面試技巧11-19
面試指導：最爛的跳槽理由11-10
求職面試：求職跳槽也應有技巧，面試技巧11-20
面試的注意事項11-14
面試中頻繁跳槽應該如何應對11-19
連續面試的注意事項11-20
面試注意事項11-06
面試技巧及注意事項04-01
面試基本注意事項11-15
面試的6大注意事項12-09