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畢業(yè)生常見四大試用期騙局
在正值各大校園招聘高峰，對于將要畢業(yè)的大學生來說，都是不可錯過的時機。但是蜀黍提醒大家找工作，也別忘了提防一些騙局喲!
騙局一：不簽試用合同
有的大學生找到一些小公司的工作，公司人事告訴他們不簽試用合同，轉(zhuǎn)正后簽合同。然后他們辛辛苦干了幾個月也不轉(zhuǎn)正，甚至連工資也不發(fā)。這時候你想要維權(quán)也沒有任何證據(jù)!
實際上法律規(guī)定，試用期必須包含在勞動合同期限當中，也就是說，沒有簽勞動合同，是沒有試用期的。
騙局二：試用期不繳納保險
許多小公司會告訴試用期的大學生們，在試用期是不繳納保險的，到簽正式合同時，才繳納保險。
《省勞動合同條例》也規(guī)定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。既然試用期包含在勞動合同期內(nèi)，如果計算保險，應該從合同期第一天開始計算。也就是說跟你簽合同包括試用合同那天起，就應該繳納保險。
騙局三：不按時支付工資
許多大學生在試用期時，都被告知工資暫時不發(fā)，將在試用期結(jié)束后一起發(fā)給他們。原因是怕這些大學生干段時間就不干了。
據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
騙局四：無故解除勞動關(guān)系
有些無良小公司實際上并不是正經(jīng)招聘職員，只不過想招單純的大學生來做一些繁重的工作，看工作差不多完成了就隨便找個借口把大學生們開除了。
遇到這種情況，大學生們可以到仲裁委員會申訴。法律規(guī)定用人單位以試用期為由解除勞動關(guān)系，由用人單位承擔取證責任，拿出相應證據(jù)表明，勞動者的確不適應工作。否則，就要受到處罰。
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1、中介騙局
這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當求職者交納中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉，求職者想從他們口袋里拿回錢，難!因此，畢業(yè)生對于收費中介，還是要多個心眼。
2、招聘會騙局
一些招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。因此在參加招聘會時，一看組織，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。
3、電話騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回復后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作發(fā)出短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電，以騙取高額電話費。
4、合同騙局
霸王條款、試用期、勞動時間這三項往往是用人單位侵犯勞動者權(quán)益的遮羞布。“磨刀不誤砍柴工”，在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師的意見。
5、試用騙局
上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這個條款，要么在這期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
6、承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，經(jīng)常會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)，找單位領(lǐng)導理論時，得到的回復往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，關(guān)鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻被安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學非所用;甚至會安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生應該在簽訂合同時，要有點“不怕做不到，就怕想不到”勇氣，不要讓別有用心的壞人鉆了空子。
8、地點騙局
很多大企業(yè)在全國許多地方設(shè)分部，而主持招聘的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分配到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，要在合同上寫明相關(guān)條款。
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