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薪水期望值困擾求職者 專家教你如何應(yīng)對(duì)？
應(yīng)聘登記表中，一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填，困擾著不少應(yīng)聘者。昨日，湖北省綜合人才招聘會(huì)在洪山體育館舉行。記者在湖北天成建設(shè)公司招聘展位前看到，應(yīng)聘者于小姐在填寫(xiě)“薪水期望值”時(shí)，先填了“1500元以上”，猶豫片刻后又改寫(xiě)成了“1000元以上”。于小姐對(duì)記者說(shuō)：“薪水期望值填高了，擔(dān)心連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。”她說(shuō)，每次填薪水期望值時(shí)，心里總有些發(fā)怵。
記者發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者都有和于小姐類似的苦惱。有人以為薪水期望值越高，說(shuō)明自己的工作能力越強(qiáng)，但又怕用人單位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了則擔(dān)心被認(rèn)為無(wú)所追求，胸?zé)o大志。
武漢適普軟件公司人事總監(jiān)高凱說(shuō)，用人單位要求填寫(xiě)“薪水期望值”，主要想考察應(yīng)聘者對(duì)某個(gè)行業(yè)中某個(gè)職位的認(rèn)知程度。人事經(jīng)理常會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者“假如低于期望值可以考慮嗎”，應(yīng)聘者最好回答“可以考慮”，因?yàn)檎衅阜酱藭r(shí)考察的往往是應(yīng)聘者對(duì)公司和職位的態(tài)度。實(shí)際上，并非應(yīng)聘者的“薪水期望值”填低了，實(shí)際薪水就低。正常情況下，用人單位都會(huì)按自身的薪酬體系發(fā)放薪水。
武漢光明乳業(yè)人力資源部經(jīng)理劉麗娟認(rèn)為，若應(yīng)聘普通職位或自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)較弱，可以將期望值填得比行業(yè)內(nèi)薪水的平均水平略低些，或填“面議”；反之，應(yīng)聘中高級(jí)職位且自身競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，或應(yīng)聘比較緊俏的職位，可以將薪水期望值填得稍高些，甚至可以面談要價(jià)。（解鴻震、舒欣）
來(lái)源：楚天金報(bào)
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