終止解除勞動合同格式

2016終止解除勞動合同格式

　　本單位與先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________)簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定，本單位決定不再與其續(xù)訂勞動合同，其檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至。該職工在本單位的相關(guān)情況如下：

　　1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限自年月日起至年月日止。

　　2該職工在本單位的所從事的工作或工作崗位為：。

　　3.該職工在本單位的工作年限共計為：。

　　單位蓋章：

　　年月日

　　一式三份(用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案)

　　終止勞動合同協(xié)議書

　　一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。

　　1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;

　　2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

　　3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

　　4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

　　5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　7、 乙方被依法追究刑事責任;

　　8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

　　9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

　　10、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

　　11、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;

　　12、 乙方主動提出辭職;

　　13、 法律規(guī)定的其他情形;

　　14、 其他勞動合同約定的條款。

　　二、 甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定:

　　1、 不予支付經(jīng)濟補償金;

　　2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元。

　　三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章): 乙方(簽字):

　　簽訂日期: 年 月 日

　　解除(終止)勞動合同證明書注意事項

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第50條、《勞動合同法實施條例》第24條之規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　因此，用人單位給已經(jīng)解除(終止)勞動合同關(guān)系的員工出具解除(終止)勞動合同證明，系法定義務。同時，該證明文書必須注明：勞動者的個人信息、原勞動合同的期限、工作崗位，解除勞動合同的日期，在本單位的工作年限等內(nèi)容。以上項目，必須記載。但是筆者認為，可以根據(jù)實際需要，注明解除勞動關(guān)系的原因，比如：由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除;由勞動者提出，雙方協(xié)商一致;因用人單位違法，勞動者單方面解除;因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除等。注明終止勞動關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等。

　　另外，對文書的具體格式并無強制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實際情況出具解除(終止)勞動合同證明書。

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