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職業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證：中長期規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展曲折，思路不清晰，導(dǎo)致時間和經(jīng)驗的浪費，職業(yè)層次提升困難。這種情況常常是由于缺乏中長期職業(yè)規(guī)劃造成的。在到赫敦進行咨詢的客戶中，70％的人沒有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，總是走一步看一步，很容易受別人影響，搖擺不定，走著走著就失去了方向。赫敦職業(yè)案例
william的職場經(jīng)歷在龐大的銷售隊伍中具有相當(dāng)?shù)牡湫托浴Ｓ捎诒究茖W(xué)的是冷門專業(yè)，以至于william在大學(xué)期間就很有憂患意識。找了很多兼職，把口才鍛煉得呱呱叫，好得沒得說。因此找工作的時候，他收到了幾個銷售職位的OFFER，而且公司都不錯，真是羨煞了他周圍的同學(xué)。
William最后選了一家著名得化妝品公司做銷售，因為他覺得時尚業(yè)越來越興盛，化妝品行業(yè)也有很好的發(fā)展勢。但是跑了一段時間之后，william覺得自己對時尚的確十分不敏感，加之一個大男人整天在“脂粉堆”里感覺很沒意思，于是沒過多久，他便跳槽到一個廣告公司做市場。在那里William的市場才能得到了充分的發(fā)揮，可惜好景不常，由于公司本身的問題，William不得不令尋出路。
接下來的三年時間里，William以驚人的速度不斷跳槽，從食品到房地產(chǎn)到醫(yī)藥醫(yī)藥公司，簡直把他可以進入的；領(lǐng)域都嘗試了一遍。在他動蕩的職業(yè)生涯中，時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間他已經(jīng)30出頭，雖然收入不錯，卻還是在銷售第一線奔波。William覺得不能再這樣沒頭沒腦，應(yīng)該對自己的發(fā)展有一個規(guī)劃，于是他走進了赫敦職業(yè)顧問工作室。
赫敦職業(yè)分析
經(jīng)過測評和互動，職業(yè)顧問師指出：
現(xiàn)在william面臨的主要問題是缺乏專業(yè)技術(shù)背景，行業(yè)更換頻繁。畢業(yè)后在就職于不同行業(yè)，工作積累不在一個點上，由于缺乏規(guī)劃，有些點的經(jīng)驗短暫。上述諸多因素的集合作用，特別是對自己職業(yè)發(fā)展所處環(huán)境和狀態(tài)的理性認(rèn)知，既構(gòu)成了william現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展中面臨的定位困惑（職業(yè)轉(zhuǎn)型）和現(xiàn)實處境的矛盾，也蘊涵著下一步或未來調(diào)整自己的有利條件和發(fā)展空間，有利于減低個人發(fā)展的機會成本。william已經(jīng)明智地體會到自己的狀態(tài)，這有利于進一步做好自己的中長期職業(yè)規(guī)劃。
william的綜合優(yōu)勢在于良好的教育背景，突出的市場和銷售經(jīng)驗、執(zhí)著的目標(biāo)追求和敬業(yè)態(tài)度（態(tài)度有時會決定一切！）、較強的感知能力和表達(dá)能力；形象佳；個性特征誠實友善、開朗等；學(xué)習(xí)能力強；英語口語優(yōu)秀。
總體上看， william是一個富有邏輯、獨具潛質(zhì)、追求執(zhí)著的人，對環(huán)境具有較強的適應(yīng)能力，較有主見，目前william所能感覺到的危機和困惑，既是屬于個人職業(yè)發(fā)展中的常態(tài)問題，其實也是一種信心不足和心態(tài)矛盾的暗示，但不應(yīng)該 構(gòu)成調(diào)節(jié)自己心態(tài)和調(diào)整自己職業(yè)方向的障礙。
赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步
關(guān)于市場和銷售方面職位的困惑，鑒于william缺乏理工科類專業(yè)背景，適合的行業(yè)可能局限于快速消費品（FMCG），william需考慮切入點的困難和作為該行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人所需要的能力儲備。包括對所希望的行業(yè)、職位、薪水和個人發(fā)展空間的綜合考慮。當(dāng)然，william也可在現(xiàn)在的電子行業(yè)謀求發(fā)展；或大型外資經(jīng)銷商從事市場策劃工作。
各種行業(yè)總經(jīng)理助理職位，目標(biāo)是職業(yè)經(jīng)理人。該職位可充分發(fā)揮william形象與英文好，學(xué)歷層次高的優(yōu)勢，可以獲得較好的遠(yuǎn)景發(fā)展。無論作何選擇，william需花一定時間為自己作好中長期的職業(yè)規(guī)劃，這能保證william持續(xù)地進行職業(yè)累積，并朝遠(yuǎn)景逐漸邁進。
關(guān)于簡歷。宜按標(biāo)準(zhǔn)化簡歷書寫：個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、個人強項。突出教育背景、學(xué)習(xí)能力、英語能力；盡可能了解公司需求。
在個人素質(zhì)的加強上，多讀管理類書籍，提高成熟度，增加閱歷，多與職場高手交往。加強溝通能力，培訓(xùn)面試技巧（尤其是一對一英語面試）。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
赫敦職業(yè)顧問（上海）有限公司資深職業(yè)顧問張建勤女士指出：
很多新人在剛剛踏上職場的時候并沒有足夠的經(jīng)驗，業(yè)績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業(yè)來講也是未知數(shù)。對于軟件開發(fā)等純技術(shù)的職位來說可能畢業(yè)生適應(yīng)的還比較快，而對于財務(wù)等管理類的崗位來說就需要較長時間進行學(xué)習(xí)、熟悉和適應(yīng)，有時這個過程要持續(xù)一到兩年時間。因此很多企業(yè)給人才“開出”5年以上的中長期合同。因為如果和企業(yè)之間簽訂的合同只有三到四年，企業(yè)培養(yǎng)人才的機會成本就無法收回。
這就要求職業(yè)生涯規(guī)劃盡早開始。事實上本科所選專業(yè)相當(dāng)于第一次職業(yè)規(guī)劃。可惜很多人在選專業(yè)的時候?qū)ψ约旱穆殬I(yè)還沒有認(rèn)真考慮過。那么就除了專業(yè)之外，盡量掌握實用的知識和能力、這樣及時專業(yè)和職業(yè)不對口也還有“武器”可用。至于學(xué)什么，還是要在確定了階段性或長期的職業(yè)目標(biāo)才能制定行動計劃和內(nèi)容。
來源：赫敦管理顧問公司
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