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  • 外企面試準(zhǔn)備六大要素

    時(shí)間:2024-09-21 16:02:58 面試筆試 我要投稿
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    外企面試準(zhǔn)備六大要素

      天下有一見傾心的,但沒有不見而鐘情的。見面,按系統(tǒng)論的說法,也算是兩個(gè)系統(tǒng)的能量交換。對(duì)于求職者而言,面試在求職活動(dòng)過程中,可說是壓力最大的一個(gè)階段,因?yàn)槟芊癯晒Γ窟@“臨時(shí)一見”。 想要在面試中脫穎而出,成為成功者,唯有做好萬全的準(zhǔn)備,才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。
       
      1.面試前準(zhǔn)備事項(xiàng)
       
      兵法上說,有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準(zhǔn)備。
       
      ◎相應(yīng)的程序了解:對(duì)癥下藥,做好各方面的心理和材料準(zhǔn)備。
       
      ◎公司有關(guān)概況:公司的結(jié)構(gòu),總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動(dòng)概況,公司的業(yè)務(wù)范圍等,最好事先有概略性的了解,如無法得到書面資料,也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。
       
      ◎公司在本國內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)展:包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、分公司在國內(nèi)業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模,以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等,若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好!
       
      ◎意向選擇:從投遞簡(jiǎn)歷開始,到打電話詢問,公司考核求職者的表現(xiàn),因此,以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
       
      2、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備
       
      簡(jiǎn)要介紹,信息性,對(duì)你的正面描述:提供最充分的、助于對(duì)方了解自己的材料。
       
      ◎敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷,自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)聘的職種,加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側(cè)面描寫,作簡(jiǎn)潔的自我介紹。
       
      ◎面試前最好作相關(guān)的自我訓(xùn)練,收集相關(guān)情報(bào),切合主題,掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如:人際關(guān)系、興趣等,自我介紹時(shí)胸有成竹。
       
      ◎工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起,提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。
       
      3.凸顯能力
       
      表現(xiàn)好自己非常重要!你不可能把所有的能力寫在臉上,怎樣表現(xiàn)自己?
       
      ◎主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān),最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等,以及自己的工作對(duì)原來公司的影響,凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容,則務(wù)必避免提及。
       
      ◎凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連,不但可證明自己在這一方面的努力,也表示具有這個(gè)潛能。
       
      ◎可針對(duì)過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后,在面試時(shí)才能侃侃而談。
       
      4、明確表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)
       
      表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。
       
      ◎應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方,"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合"等均過于籠統(tǒng),應(yīng)表達(dá)個(gè)人工作的誠意。
       
      ◎充分表達(dá)自己的工作意愿很重要:外商公司在進(jìn)行面試時(shí),多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié),并從問題中了解面試者的工作態(tài)度。
       
      ◎換工作的原因:可針對(duì)原來公司的情況做實(shí)際的陳述。但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理,不應(yīng)對(duì)原來的公司一味做出負(fù)面評(píng)價(jià)。
       
      ◎不如說明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。
       
      5、薪資問題
       
      外商多半采年薪制及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制。
       
      ◎除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外,包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問清楚。
       
      ◎和直屬上司面談:外商公司面試時(shí),通常會(huì)讓直屬上司參與,求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解,并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。
       
      6、回答時(shí)事問題
       
      這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念。
       
      有些外商公司可能針對(duì)某些工商時(shí)事問題詢問應(yīng)試者,不只是想了解應(yīng)試者對(duì)時(shí)事問題的常識(shí),從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對(duì)這類問題不只須對(duì)時(shí)事做一番解說,最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。

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