求職陷阱案例2016
現(xiàn)在的騙子越來越多，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的求職陷阱案例內(nèi)容，快來閱讀吧。
案例|求職陷阱案例分析
職場(chǎng)陷阱案例分析
如今，職場(chǎng)騙局的事例屢見不鮮，很多不法人員正是利用求職者求職急切和希望高就的心態(tài)拋售子虛烏有的職位騙取錢財(cái)。這些不法人員的手段多變，很多都是團(tuán)隊(duì)作案，很多高學(xué)歷畢業(yè)生也沒能逃過被騙的結(jié)局。
為了給正走在求職路上的你們敲響警鐘，防止受騙上當(dāng)，小編今天特意搜羅了幾個(gè)典型的求職陷阱，為大家解讀一下其中的騙局。
案例
剛從學(xué)校畢業(yè)的小王日前通過中介介紹來到一家公司應(yīng)聘。但令他奇怪的是，公司負(fù)責(zé)人對(duì)他的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷并不太感興趣，而只是讓他支付230元的報(bào)名費(fèi)，并承諾只要報(bào)名就可以上崗。
然而，當(dāng)小王付清費(fèi)用之后，卻被告知沒有通過面試，這才感到自己上當(dāng)受騙了。
解析：
以招聘名義收取報(bào)名費(fèi)是招聘騙子最常用的欺騙手法。這些公司在招聘時(shí)候常常不查看任何學(xué)歷證明，甚至不安排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用。
一些中介和用人單位甚至招聘一些子虛烏有的崗位，以吸引求職者前往。如果有應(yīng)聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費(fèi)，到公司進(jìn)行“面試”或者被“錄用”時(shí)還要繳納報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等。而當(dāng)用人單位和中介公司裝滿了自己的“錢袋”之后， 就會(huì)找出個(gè)各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。
網(wǎng)絡(luò)求職陷阱有哪些
陷阱一：招聘單位收費(fèi)請(qǐng)輸入標(biāo)題
畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急，借著招聘會(huì)騙錢。”招聘單位入職培訓(xùn)費(fèi)、員工管理費(fèi)等任何名目的收費(fèi)，都是應(yīng)該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會(huì)很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學(xué)生數(shù)量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時(shí)要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠(chéng)意。
勞動(dòng)合同中的試用期，《勞動(dòng)法》早已規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：傳銷公司網(wǎng)上設(shè)求職陷阱
一些不法分子利用大學(xué)生求職心切，在網(wǎng)上設(shè)“求職陷阱”騙人。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實(shí)用人單位是否正規(guī)、真實(shí)、可靠。
陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱
一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。
陷阱六：以招聘之名做“廣告”
一些企業(yè)假借招聘之名，進(jìn)行一些廣告炒作。通過長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，增加企業(yè)的“曝光率”，同時(shí)也利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司求才若渴的假象。
陷阱七：“銷售主管”竟是推銷員
“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當(dāng)時(shí)就去面試了這個(gè)職位。”某學(xué)校畢業(yè)的小李說，當(dāng)時(shí)經(jīng)過層層復(fù)試后，她被告知要參加新進(jìn)推銷員的培訓(xùn)。在與公司交流后才發(fā)現(xiàn)，所謂的“銷售主管”其實(shí)就是公司給每一位“銷售員”的封號(hào)，“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
陷阱八：大公司變成了小公司
“我當(dāng)時(shí)投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇了一家在本地發(fā)展迅猛的大公司，不料最后卻等來了另一家小公司。”某學(xué)校畢業(yè)的小朱如是說，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項(xiàng)目，因此才委托大公司幫他們招聘，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來招攬應(yīng)聘者，但我經(jīng)歷了那么多次的面試卻進(jìn)了另一家公司，心里真的不是滋味。”
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