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與女性領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧
你是不是不知道怎么跟女性領(lǐng)導(dǎo)相處呢?下面小編來(lái)給大家介紹與女性領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，歡迎閱讀參考!
1、無(wú)視她的抓狂
有沒(méi)有覺(jué)得她們常常說(shuō)風(fēng)就是雨?想起來(lái)一件什么事情就急得跳腳?
OK，淡定!這是大部分女領(lǐng)導(dǎo)的通病，我們不要去探究原因，我只想說(shuō)一個(gè)百試不爽的秘方：無(wú)視她的情緒+按節(jié)點(diǎn)匯報(bào)進(jìn)度!
前者重在情緒的處理，后者是解決問(wèn)題的根本!能坐上管理崗位的女人，通常都有control freak(控制狂)的傾向，她們希望一切盡在掌握。
所以，請(qǐng)給她們盡在掌握的感覺(jué)，OK?她會(huì)覺(jué)得你無(wú)比的靠譜!完勝!
2、情感共享
好吧，女人是感性的動(dòng)物，無(wú)論女博士還是女領(lǐng)導(dǎo)都一樣。她們愛(ài)八卦，愛(ài)分享，當(dāng)然，最好是別人的八卦和分享。
嘗試一下假裝不經(jīng)意的提起“那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)最近好像又分手了”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使她嘴上說(shuō)著別人的私事我們不要太關(guān)注，眼睛里依舊閃爍著鼓勵(lì)你繼續(xù)說(shuō)下去的光芒。
當(dāng)然，更高階的是，輕描淡寫的分享你自己的生活給她，讓她產(chǎn)生你是“圈內(nèi)人”是“自己人”的感覺(jué)，這一條要注意的是，不要讓你的生活真的變成她的心理負(fù)擔(dān)。個(gè)中分寸，還需各位自行揣摩。
3、重點(diǎn)攻破各位小寵
觀察一下，女領(lǐng)導(dǎo)都有極其明顯的愛(ài)將!這一點(diǎn)上她們的表現(xiàn)比男人突出太多!
女性領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)將大部分符合“男性，長(zhǎng)得討喜，能說(shuō)會(huì)道”或者“女性，性格中性”的特點(diǎn)。倒不是說(shuō)性別歧視，只不過(guò)異性相吸是不變的真理。
對(duì)待她們的寵臣，請(qǐng)各位千萬(wàn)小心，保持友善和親近，很重要!千萬(wàn)不要因?yàn)橛X(jué)得“領(lǐng)導(dǎo)偏心他”，而對(duì)小寵們生出不滿，跟他們起沖突，吃虧的一定是你!而他們的良性邊鼓，則會(huì)讓你事半功倍。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，女領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)新物種，雖然有時(shí)候顯得陰晴不定，但其實(shí)并不難懂。
試著去理解她們面臨著的巨大壓力，工作、家庭的擔(dān)子都抗在纖細(xì)的肩膀上，你會(huì)體諒她們的抓狂和脆弱。
而你發(fā)自內(nèi)心的體諒，會(huì)換來(lái)她們的感激感謝，一旦形成良性的互動(dòng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，女人比男人重感情的多，她們對(duì)自己人的愛(ài)護(hù)是你難以想象的。
那個(gè)時(shí)候你會(huì)慶幸，遇上一個(gè)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，運(yùn)氣不要太好哦。畢竟，感情都是經(jīng)營(yíng)出來(lái)的，不是么?
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總躲著老板，你就危險(xiǎn)了
不少人職場(chǎng)小白總是喜歡躲著老板，盡量少跟他們說(shuō)話。一方面覺(jué)得老板們高高在上，不敢接近;同時(shí)還總感覺(jué)跟老板近了事兒就多，所以接觸越少、任務(wù)就越少，趁機(jī)偷閑。
其實(shí)這是“一葉障目，不見(jiàn)泰山”。如果你想在工作上取得一些成績(jī)，還是應(yīng)該主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、老板溝通。
老板之所以能成為老板，大多有其過(guò)人之處。有時(shí)候是大局上的宏觀把握，但是更多的是體現(xiàn)在一些細(xì)節(jié)上，而正是這些細(xì)節(jié)上的先人一步累積成了他們今天的成功。只有通過(guò)不斷的交流、接觸，才能真正學(xué)習(xí)了解到。如果只是遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，學(xué)不到什么的。
其次，職場(chǎng)新人們不要懼怕老板。雖然老板們通常都?xì)鈭?chǎng)強(qiáng)大，不怒自威，但是其實(shí)他們也是人，大家都用人類的方式溝通。這么想來(lái)，老板就不再高不可觸，相處也會(huì)變得簡(jiǎn)單、自然很多。而老板對(duì)于你工作失誤的指出也有益于你調(diào)整自己的工作方式。
有朋友擔(dān)心這樣做會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)反感，其實(shí)完全不會(huì)，居高位者大多是孤獨(dú)的，如果他發(fā)現(xiàn)有一個(gè)員工虛心向他請(qǐng)教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。
第三，不要因?yàn)樘颖芄ぷ鞫阒习濉：芏鄷r(shí)候，工作是磨礪自己、實(shí)現(xiàn)能力提升的重要途徑。雖然這個(gè)過(guò)程會(huì)比較痛苦，但是沒(méi)有艱辛的成功又有什么意義?更何況，該是你的任務(wù)，你也逃不掉，這不是躲不躲老板的事;就算你一時(shí)躲掉了，但是公司不養(yǎng)閑人，只怕到時(shí)你的工作也岌岌可危。
總挑戰(zhàn)老板權(quán)威，同樣很危險(xiǎn)
跟前面同學(xué)“老鼠躲貓”的情況剛好，很多職場(chǎng)新人對(duì)老板的態(tài)度直接走向了另外一個(gè)極端——挑戰(zhàn)權(quán)老板權(quán)威。
職場(chǎng)新人大多帶著學(xué)生氣，其中還有不少青瓜蛋子眼高于頂，目中無(wú)人。開會(huì)發(fā)言的時(shí)候踴躍舉手是好事，但是，也要同樣照顧老板權(quán)威。
倒不是說(shuō)老板就絕對(duì)正確，只是由于他們的閱歷豐富，經(jīng)驗(yàn)較多，所以掌握的既有信息就相對(duì)占優(yōu)勢(shì);而且因?yàn)樗麄兊奈恢煤蜕矸荩紤]問(wèn)題往往更加從大局出發(fā)，所以做出的決定也往往更有利。而職場(chǎng)新人們一旦深入行業(yè)一段時(shí)間，才會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)“自以為無(wú)比正確”的意見(jiàn)有多么的不靠譜兒。
當(dāng)然，公司不是一言堂，如果確實(shí)有好的意見(jiàn)，也可以在合適的場(chǎng)合用合適的語(yǔ)氣加以反映。
其次，新人入職之后的一個(gè)必修課就是學(xué)會(huì)接受與老板事實(shí)上的不對(duì)等狀態(tài)。我們來(lái)看一個(gè)故事：
美國(guó)軍隊(duì)中規(guī)定：軍人不能蓄長(zhǎng)發(fā)。而黑格將軍在擔(dān)任北約部隊(duì)的總司令時(shí)，卻蓄著一頭長(zhǎng)發(fā)。一名同樣留長(zhǎng)發(fā)的士兵就把黑格將軍的照片貼在他連長(zhǎng)的辦公室門上。還畫了一個(gè)箭頭，并在旁邊配了一行小字：“請(qǐng)看他的頭發(fā)!”
連長(zhǎng)看了這份別出心裁的抗議書后，并沒(méi)有訓(xùn)斥這個(gè)憤憤不平的士兵，而是將那個(gè)箭頭延長(zhǎng)到總司令的領(lǐng)章處，也加了一行小字：“請(qǐng)看看他的軍階!”
在企業(yè)中，老板與員工事實(shí)上處于一種不平等的地位。有時(shí)候，尊重老板，其實(shí)是尊重他所處的位子。還有不理解的戳這兒：尊重你的上司，這是明規(guī)則，不是潛規(guī)則 。
跟老板相處，要注意什么?
1、盡快熟悉公司的一切
盡快了解公司的一切，包括但不限于：公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式......愿意接受公司的企業(yè)文化是真正融入一個(gè)新的群體的首要條件。在老板眼中，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)的員工以后的工作動(dòng)力也不會(huì)太弱。
2、不在工作時(shí)聊天
把工作當(dāng)事業(yè)，跟把工作當(dāng)飯碗之間相差的工作態(tài)度無(wú)需贅言。
加入新的工作尤其需要端正的態(tài)度和高度集中的注意力，上班時(shí)間處理私事是對(duì)工作的極大不尊重。要想樹立起一個(gè)專業(yè)人員的形象，這些事情不得不注意。可能瞞得過(guò)老板一時(shí)，但是瞞不過(guò)一世。
3、上班時(shí)不要老看時(shí)間
初進(jìn)公司的人，由于一開始不適應(yīng)工作時(shí)間和工作節(jié)奏，因此常常會(huì)有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班的點(diǎn)還沒(méi)到，就想沖出公司大門。要想成為一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人，熱忱的工作熱情是必不可少的，不要像完任務(wù)一樣對(duì)待工作。也不要斤斤計(jì)較是否在工作上花費(fèi)了原該用于休閑的時(shí)間。
4、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)
每一個(gè)老板都希望自己的職員能迅速上手自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，這樣才能在開展工作時(shí)得心應(yīng)手，才能順利完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的書本知識(shí)有很大差異，所以除了積累理論只知識(shí)，還要積攢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、做事要堅(jiān)決果斷
有許多人在剛開始工作時(shí)，為了怕做錯(cuò)事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得畏畏縮縮，不敢承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見(jiàn)，遇到自己非要做的事情時(shí)，表現(xiàn)得猶豫不決或過(guò)度依賴他人意見(jiàn)。因?yàn)槔习迳钌钪肋@個(gè)道理，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅(jiān)決果斷的人才。
6、處理事情要冷靜
要想讓老板對(duì)自己器重，就必須讓他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對(duì)任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對(duì)自己的印象。因?yàn)椋习濉⒖蛻舨粌H欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。
7、做事要積極主動(dòng)
一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能在接到工作之后立刻動(dòng)手，并準(zhǔn)確及時(shí)地完成的話，你的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過(guò)程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。
與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧
現(xiàn)實(shí)工作場(chǎng)景中，領(lǐng)導(dǎo)者相互間的工作交往也很重要。其中，語(yǔ)言技巧的運(yùn)用能否得體，不僅直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的工作績(jī)效，更會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者自身的發(fā)展產(chǎn)生重要而又復(fù)雜的影響。所以，掌握好與同級(jí)相處的語(yǔ)言技巧，對(duì)于提倡對(duì)話的現(xiàn)代社會(huì)中的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，確是一門必修課。
現(xiàn)代社會(huì)中，人與人之間相處講究平等已成為公認(rèn)的基本原則。而工作中領(lǐng)導(dǎo)者之間的相處，不僅要講究平等，更應(yīng)注重合作。
同級(jí)間講究平等合作應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
（1）同級(jí)間應(yīng)相互尊重。
被尊重是人的一大需要。尊重人，滿足人的自尊需要，就能使人產(chǎn)生“知遇”的心情，從而對(duì)對(duì)方產(chǎn)生感激心理。因而高明的領(lǐng)導(dǎo)者都十分重視尊重人。同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間相互尊重，對(duì)于協(xié)調(diào)彼此的同樣十分重要的。只有互相尊重，才能互相信任，平等合作，形成一種融洽的關(guān)系。
敬人者人恒敬之。只有尊重別人，才能受到別人的尊重。領(lǐng)導(dǎo)者要使同級(jí)尊重自己，就必須首先尊重同級(jí)，尊重同級(jí)的工作和勞動(dòng)，尊重同級(jí)的作用。自己目中無(wú)人，傷害了別人的自尊心，就不可能得到別人的尊重。現(xiàn)實(shí)工作中，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在出身、社會(huì)關(guān)系、資歷、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面的差異是客觀存在的，這些的客觀存在確實(shí)容易助長(zhǎng)條件優(yōu)越者的自傲心理和條件不好的人的自卑心理，從而給互相尊重、平等合作造成心理障礙。因此，要實(shí)現(xiàn)相互尊重、平等合作，就必須消除這種心理障礙，特別是優(yōu)越者的自傲心理。
（2）合理壓抑自我的優(yōu)越感。
實(shí)踐證明，交往中任何人都希望能夠得到別人的肯定性評(píng)價(jià)，都在不自覺(jué)地強(qiáng)烈維護(hù)著自己的形象和尊嚴(yán)，如果談話對(duì)手過(guò)分地顯示出高人一等的優(yōu)越感，那么無(wú)形之中就是對(duì)他自尊和自信的一種挑戰(zhàn)和輕視，排斥的心理，乃至敵意也就不自覺(jué)地產(chǎn)生了。在這樣的心態(tài)下，雙方當(dāng)然也就不可能很好地合作了。
如同法國(guó)哲學(xué)家羅西法古所說(shuō)：“如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的仇人優(yōu)越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越。”讓朋友表現(xiàn)得比自己優(yōu)越，這是一種策略，自不必說(shuō)；不要表現(xiàn)得比朋友優(yōu)越，則是一種態(tài)度、一種涵養(yǎng)、一種平等待人的處世方法。因此，壓抑自我的優(yōu)越感對(duì)于實(shí)際工作中的同級(jí)關(guān)系來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是一個(gè)基本原則。大量的實(shí)踐也證明，那些謙讓、豁達(dá)，能平等待人的人總能贏得別人的尊敬。相反，妄自尊大、高看自己、小看別人的人總會(huì)引起別人的反感，最終會(huì)使自己在交往中陷入孤立無(wú)援的危險(xiǎn)地步。
（3）善待失意的同級(jí)。
平等合作，是戰(zhàn)勝對(duì)手、取得勝利的關(guān)鍵所在。而對(duì)于失意中的同級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)者更要講求平等，這不僅體現(xiàn)出了一個(gè)人的基本涵養(yǎng)，更是為自己儲(chǔ)備人際資源的重要時(shí)期。
下面的事例就很能說(shuō)明這樣的問(wèn)題：
大衛(wèi)在代表公司的一次交易中，損失了百萬(wàn)美元。回到公司匯報(bào)工作時(shí)，他自己都覺(jué)得無(wú)臉見(jiàn)人，一些同事也對(duì)他冷眼相看，冷嘲熱諷。面臨此景，大衛(wèi)更是情緒低落，抬不起頭來(lái)。但是，他的一位同事瓊則沒(méi)有這么對(duì)待他。瓊工作業(yè)績(jī)不僅突出，而且正在受到上司的重用。一次大衛(wèi)本想主動(dòng)與瓊打招呼，又覺(jué)得以自己現(xiàn)在的身份出現(xiàn)，似乎不大合適。他剛要轉(zhuǎn)身走開，忽然聽(tīng)到瓊在背后叫他：“大衛(wèi)，聽(tīng)說(shuō)你回來(lái)，本想去拜訪你，由于公司事情多，一直沒(méi)能如愿。今天真是巧極了，如果你同意的話，我想請(qǐng)你喝一杯。”
喝酒時(shí)，瓊真誠(chéng)地對(duì)大衛(wèi)說(shuō)：“其實(shí)這次失敗不能怪你，你已經(jīng)做了自己所能做到的一切，如果沒(méi)有你的果斷和才能，損失還會(huì)比這多得多呢，忘掉這些不快吧，我的好朋友……”大衛(wèi)非常感動(dòng)。當(dāng)他們離開酒館時(shí)，大衛(wèi)已經(jīng)輕松了許多，又恢復(fù)了自信。
不久，公司指派瓊負(fù)責(zé)與另一家公司的貿(mào)易談判。但瓊卻從未與這家公司打過(guò)交道，心里沒(méi)有一點(diǎn)把握，大衛(wèi)則剛好與這家公司很熟。于是，瓊征得公司同意，便請(qǐng)大衛(wèi)一起負(fù)責(zé)這次談判。在談判的過(guò)程中，瓊對(duì)大衛(wèi)始終非常尊重，并沒(méi)有因?yàn)閷?duì)方曾有過(guò)失誤而小視他，而是把他當(dāng)作自己的合作伙伴，平等相待，沒(méi)有絲毫的怠慢。最終，兩人在談判桌上珠聯(lián)璧合的精彩表現(xiàn)，使對(duì)方也不禁贊嘆，談判獲得了圓滿成功。
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