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  • 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做

    時間:2024-08-05 17:22:53 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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    企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做

      對于公司青年員工而言,在完成日常工作的同時,還應不斷提升自己,緊密結合自身、企業(yè)實際情況,制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。現(xiàn)就如何引導員工因地制宜,積極上進做好職業(yè)規(guī)劃,淺談自己的幾點思考和看法。

    企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做

      淺談員工應如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

      一、現(xiàn)階段青年員工的思想現(xiàn)狀

      隨著高速公路的飛速發(fā)展,高速公路員工隊伍迅速壯大,由于高速公路收費工作較為單調、枯燥,員工容易產生疲倦的情緒,而且年復一年的工作讓員工產生了疲倦的心理,因此員工的積極性普遍不高,工作熱情逐漸降低。通過對員工調查,部分員工都認為目前自己的目標模糊、隨意,工作缺乏動力。找不到工作的樂趣,天天都在做簡單、重復的工作,感覺乏味,很少拿此當作自己的事業(yè)來做。因此如何正確定位自己,樹立積極向上的人生觀、事業(yè)觀,擺正心態(tài)對待自己的工作,才是青年員工必須遵守的職業(yè)道德和職業(yè)信仰。

      在認識思想現(xiàn)狀的同時,也應認識到,每一位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是需要靠公司、個人共同完成,只有充分利用公司提供的學習環(huán)境和晉升平臺,才能讓處在不同位置的.每一位員工都能看到自己未來影子,在縱橫交錯的職業(yè)規(guī)劃中堅定信念,保存一份憧憬和希望。

      二、職業(yè)生涯規(guī)劃準備

      職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對自己個人特點進行分析,再根據(jù)分析結果制定人生事業(yè)奮斗目標,從而安排相應的工作、教育和培訓的行動計劃,并對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。開展職業(yè)生涯規(guī)劃,主要需考慮以下幾個方面的內容:

      1.自己有什么優(yōu)勢?

      2.自己想干什么?

      3.自己能干什么?

      4.公司有哪些機會?

      5.自己的缺點在哪里?如何調整?

      三、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要作用

      1.充分重視職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的本質是讓員工個人得到全面發(fā)展,從組織的角度充分考慮員工想干什么、能干什么而形成個人職業(yè)定位和規(guī)劃,不斷為員工成長提供幫助,由于員工個人目標與公司的目標是相協(xié)調的,因此,當個人目標實現(xiàn)時,同時對公司做出了有益貢獻,對公司的貢獻反過來又進一步強化了員工的動力,最終達到個人與公司的共同發(fā)展。

      2.為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。因收費站員工工作技術性不高,管理所在督導日常工作的同時,應多方位激勵員工的興趣及創(chuàng)新,通過組織各類培訓,多方面提升員工的技能水平,儲備優(yōu)秀人才作為員工隊伍建設的重要組成部分。通過加強領導、落實責任,建立并完善有效的激勵制度,充分發(fā)揮了人才在公司發(fā)展中的重要作用。

      3.加強員工心理疏導和干預。由于員工職業(yè)規(guī)劃是一個長期、漸進過程,如何在這個過程中盡快、可靠的將員工的能力進行提高,對收費站管理人員而言,是一個長期而艱巨的任務,具體做法可以從下面去考慮:通過在日常工作中找出員工能力的強項和弱項;開展交心談心讓員工談談對自己能力發(fā)展的想法;制定對員工能力發(fā)展進行提高的途徑等。

      四、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

      職業(yè)生涯設計基本上可以分為自我認識、確定目標、制定行動計劃、評估調整四個步驟。

      1.自我認識

      制定職業(yè)生涯規(guī)劃,需要充分且正確認識到自身條件和相關環(huán)境,對自己本身及所處環(huán)境進行深刻的了解,以此作為設定職業(yè)生涯目標及策略的基礎,對自我了解的越透徹,職業(yè)生涯規(guī)劃的也會越合理。

      2.確定目標

      立定志向可以成為追求成就的推動力,因為確定了目標,有助于排除不必要的猶豫,一心一意的立志于目標的達成與實施。

      3.制定行動計劃

      這是指為實現(xiàn)職業(yè)目標的行動計劃。一般制定行動計劃都是具體的,具有較強的可行性,同時具備階段性,方便及時根據(jù)情況進行調整和評估。

      4.評估調整

      人經常會因為自己內在或外在的影響而改變,在職業(yè)生涯的規(guī)劃過程中,應考慮自我對不同環(huán)境的適應性,時時審視內在和外在環(huán)境的變化,并及時調整自己的前進步伐,修正目標。

      五、職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循的原則

      1.實事求是

      準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。

      2.制定切實可行的目標

      個人的職業(yè)目標要同自己的能力、個人物質及工作適應相符合,充分考慮客觀環(huán)境條件,不能眼高手低,脫離實際。

      3.個人職業(yè)計劃目標應與公司發(fā)展協(xié)調一致

      員工是借助于公司的平臺來實現(xiàn)自己的職業(yè)目標,制定職業(yè)計劃必須在為公司發(fā)展奮斗過程中實現(xiàn),離開公司的目標,便沒有個人的發(fā)展,因此員工在制定自身職業(yè)規(guī)劃時,要與公司發(fā)展規(guī)劃協(xié)調一致。

      總之,員工開展科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,不僅能有效把握和創(chuàng)造機會,為自己的工作、事業(yè)打下良好的基礎,同時,員工自身綜合素質和業(yè)務技能水平有了提升,公司也能得到相應的發(fā)展,最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。


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