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  • 北京高校等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鼓勵政策

    時間:2024-07-10 08:40:19 自主創(chuàng)業(yè) 我要投稿
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    2017北京高校等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鼓勵政策

      離崗創(chuàng)業(yè),是指高校、科研機構等事業(yè)單位專技人員,攜帶科研項目和成果,離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè),或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年,因特殊需要可延長到5年。

    2017北京高校等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鼓勵政策

      北京鼓勵高校等事業(yè)單位專業(yè)技術人員當“創(chuàng)客”

      為推進全國科技創(chuàng)新中心建設、深化人才發(fā)展體制機制改革,北京市人力資源和社會保障局5日發(fā)布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》,明確提出高校、科研機構等事業(yè)單位專業(yè)技術人員可離崗創(chuàng)業(yè)。

      據(jù)了解,北京市此次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策明確了支持和鼓勵高校、科研機構專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”,即:兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)。

      其中,兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè),是指高校、科研機構等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員在完成本職工作的前提下,可以利用本人及其所在團隊的科技成果,在業(yè)余時間到與本單位業(yè)務領域相近的企事業(yè)單位、社會組織等機構兼職,或是在職創(chuàng)辦企業(yè)。

      在崗創(chuàng)業(yè),是指高校、科研機構等事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要,專門設立科技成果轉化崗位,讓本單位的科研人員進行應用技術研究、項目開發(fā)與技術合作、成果推廣轉化,與企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。

      到企業(yè)掛職、參與項目合作,是指高校、科研機構等事業(yè)單位,按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)的需求,與企業(yè)合作,建立科技創(chuàng)新及轉化平臺和機制,選派和鼓勵符合條件的.專技人員到企業(yè)掛職,或參與項目合作。

      離崗創(chuàng)業(yè),是指高校、科研機構等事業(yè)單位專技人員,攜帶科研項目和成果,離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè),或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年,因特殊需要可延長到5年。

      北京市人力社保局專業(yè)技術人員管理處處長辛向陽說,本次出臺的《實施意見》既鼓勵人才“走出去”,也支持“引進來”,高校、科研機構等事業(yè)單位可根據(jù)工作需要,設置流動崗位或特設崗位,聘用有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才等到本單位兼職,對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法,為人才的雙向流動暢通渠道。


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