- 相關推薦
員工出去旅游免責協議
為了進一步規范本次員工出游活動，豐富員工的業余生活，明確每位參與者的權利、義務、責任，請參與者仔細閱讀本協議書內容，自愿選擇參加。凡參加者均示為認同并自愿遵守本協議書內容。
一、員工出游參與者均非專職工作人員。活動的發起、聯系、組織均為員工之間自發相約而成，相互之間提供免費和無償的服務。參與者在自愿參加與退出、風險與責任自負的原則上組成的。由于活動為自由組合性質，一但出現事故，活動中任何非事故當事人將不承擔事故任何責任，但有互相援助的義務。員工間應當積極主動的組織實施救援工作，對事故本身不承擔任何法律責任和經濟責任;
二、員工出游活動存在有不可預見的危險，道路行駛、旅游過程、食宿、自身身體健康、自然災害等等，均有可能造成對自己生命財產的傷害和損失。參加者應當積極主動的購買保險，降低損失。一旦發生事故和人身傷害，由保險公司和自己負責賠償，不牽扯參與活動的組織者和其他人員;
三、員工出游一切活動都應該遵守國家相關法律、法規，一切因參加活動者直接或間接引起的法律責任由參加活動者自行獨立承擔;
四、員工出游一切活動的車輛、設施以及有關裝備屬于參加者自己所有，所產生的一切安全風險及責任由參加活動者自行獨立承擔;
五、所有員工出游活動的參與者應發揚團結互助、助人為樂的精神，在力所能及的范圍內盡量給予他人便利和幫助。但任何便利和幫助的給予并不構成法律上的義務，更不構成對其他參與者損失或責任在法律上分擔的根據;
六、員工出游活動會有潛在的危險性，參加者對自己的行為負安全責任。凡報名參加者年滿18歲者均視為具有完全民事行為能力人;未滿18周歲的，由其活動時的監護人負責其全部行為安全。如在活動中發生如遇意外事件，參與者和協調者不承擔任何法律責任和經濟賠償責任;代他人報名者，被代報名參加者如遇意外事件，參與者和協調者同樣不承擔任何法律責任和經濟賠償責任;
七、所有參與者對此次員工出游活動的參與都是完全自愿的，參與者事先對本聲明條款的含義及相關法律后果已全部通曉并充分理解，凡參加活動者均視為接受本協議書。
【員工出去旅游免責協議】相關文章：
組織員工旅游注意事項11-17
HR要學會走出去管理11-24
外企員工保密協議英文范本11-09
旅游英語：Disneyland11-11
旅游管理的就業方向02-23
旅游英語：The Great Wall11-11
旅游管理崗位面試12-06
旅游專業就業方向11-12
旅游創業計劃書05-22