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職場新人經驗分享
初入職場，應該如何調整自己的心理狀態，擺脫身上的“學生氣”，做一個受到同事歡迎的職場新人?
【經驗分享】如何做好“職場新人”
也許職場的種種無形有形的規章制度只需要時間來適應，真正讓職場新人們感到困惑的是心理轉變之難。逐漸成長為一個合格的職場人之前，是漫長的心理適應期。
新人入職，有一段人人必經的心路歷程，即“職業孤獨期”。表現為被同事孤立和排斥，或者根本被漠視存在等。新人“職業孤獨期”的時間一般在3個月。適應快的人，一個月就能過去;適應慢的人，或許需要6個月時間才能度過。新人剛進入一個陌生的環境，對于所處的團隊環境還不十分了解，在這種情況下，職場新人需要注意把握的五個原則：
1.找準立場
職場新人要充分意識到自己是團隊中的后來者，也是資歷最淺的新手。
一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該盡量采用低調、迂回的方式。特別是當你的觀點與其他同事有沖突時，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過于強調自我，應該更多地站在對方的立場考慮問題。
2 做事很重要，但是更要學會做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
3.及時溝通
不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法。
4.做好隨時清空自己學習新知識的準備
在一個大變革、大發展的國有企業里面，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。
5.給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么
一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，在今后的很長一段時間，你需要提高什么?
有目標是好事，畢竟比沒有目標強。
能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。
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