就業(yè)指導(dǎo)如何應(yīng)對面試

時間：2024-06-28 23:04:03 綜合指導(dǎo) 我要投稿

　　面試前一天要睡好。進(jìn)行面試前，多做幾次深呼吸，以穩(wěn)定心情。進(jìn)行面試時要鎮(zhèn)靜、沉著，不要碰到尖銳的問題就恐懼、失去信心。

就業(yè)指導(dǎo)如何應(yīng)對面試

　　那些第一次參加面試的應(yīng)屆畢業(yè)生，都想給面試官一個好的感覺，以便能得到心儀的工作。小編收集整理了第一次面試的六項注意事項，期望對大家面試會有幫助。

　　要表現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛

　　面試之前，求職者應(yīng)對用人單位的情況做一些了解，這樣，你才能在有限的時間里，談及比較深入的內(nèi)容。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。

　　此外，人人都希望被關(guān)注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。

　　不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)

　　你去應(yīng)聘某個職位，面試官可能會認(rèn)為，你并不是很適合那個職位，而是認(rèn)為其他職位更適合你;面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)秀，但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿意。

　　這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標(biāo)上，他們會誤以為你對其他職位不感興趣，因而就不會提出建議。

　　那么，就會使你成功的機會減少。當(dāng)然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子，結(jié)果對前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導(dǎo)。

　　強調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗

　　要清楚他們考核你采用的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。

　　你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。

　　對面試官來說，與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。

　　不談或少談原來工作過的公司

　　應(yīng)聘這一行為，本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現(xiàn)出相當(dāng)程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。

　　原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最后一家工作單位。凡事都可能成為過去，沒用人愿意任用“忘恩負(fù)義”的人呢?

　　表明你關(guān)注的是工作機會，并非職位

　　說明你應(yīng)聘的理由是：你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻(xiàn)力量。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要使用乞求的方式。

　　要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。

　　不要過分強調(diào)報酬

　　第一次面試，是用人單位和求職者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數(shù)額。

　　其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

　　當(dāng)面試官認(rèn)同了你的能力之后，他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認(rèn)識到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達(dá)到何種程度的自我實現(xiàn)。

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