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  • 英國留學生就業難度分析

    時間:2024-08-22 16:42:52 職場動態 我要投稿
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    英國留學生就業難度分析

      目前國內有的用人單位對英國的教育制度和學位質量不夠了解,以為到英國留學很容易,碩士只讀一年,學不到什么東西,難以有真才實學,這在一定程度上影響了對留學生的使用。就此,全英中國學生學者聯誼會主席吳長新指出,實際上英國學術要求嚴格,高校實行寬進嚴出,在英國完成學業的學生許多是很優秀的,回國留學生大部分素質較高,中國企業雇用這些留學生之后大都很滿意。有關人士同時認為,留英學生也要看到近年來中國高等教育迅速發展、歐美留學歸國人員與日俱增等因素帶來的就業市場新變化,正確看待自己,端正就業心態,不能期望留學之后就一定要獲得更高的待遇和報酬。

    英國留學生就業難度分析

       但是也有很多中國留學生都希望完成學業之后,在英國工作一段時間,以積累國外工作經驗,以便于回國后能找到更好的工作。但是想要在英國找到一份稱心如意的工作不容易,尤其是當PSW工作簽證政策改變后,很多去英國留學的同學更加擔心在英國找工作的問題。但是這并不代表在英國找工作完全沒有可能,關鍵在于自己的心態以及方法。

       以下是余同學(2012年順利從英國的Cranfield大學碩士畢業)在英國找工作的經驗及感悟,希望能對其他希望在英國找到工作的同學有所幫助。

       他認為,既然要找工作,凡事趁早。以MSc為例,一般是9-10月份開學。他從當年的11月13日的Cranfieldcareerfair之后開始發CV,每天兩到五封不等,一直發到次年9月份他找到工作。切記是我們自己在找工作,而不是工作在找我們。不要像某些同志剩下三個月要畢業了才開始寫自己的CV。

       CV非常關鍵,有了CV,還要找地方投。基本上有三種方式投簡歷。

       第一種是直接交給公司的人。這種是效率最高的,我們班一個埃及學生在11月份的careerfair向Airbus投了簡歷,同時和工程師聊了幾句。12月就去interview,今年1月份就拿到了那份工作(羨慕啊,Airbus)。當然除了careerfair,像我們在GroupDesignProject答辯的時候也會邀請工業界的工程師,這種機會也不能放棄,要多準備幾份CV。

       大學生招聘會是一個平臺,千萬記住,這種機會非常難得,所以千萬不要投了簡歷就走,和他們聊上幾句,給他們一個好印象。要知道往往公司去的人都是ChiefEngineer,他們的意見很重要,好印象基本上等于一次interview的機會(Tip:他們胸前都帶著自己的姓名卡,找職位最高的那個就可以開始交流了)

       第二種是通過學校的CareerOffice。就算你不去找他們,他們也會定時有一些講座,多去聽聽,反正是免費的,還是很有用的,尤其是涉及到工作簽證的!一般來說通過學校的網站申請會比自己申請成功率高,但是缺點就是可供選擇的余地小,畢竟大部分是針對應屆畢業生。

       第三種是主要方式了——自己通過像monsterjob,matchtech之類的網站投CV。我的建議是直接按照上面的電話打過去,這比給他們發E-mail成功率高得多,當然打完電話之后記得把CV發給人家。

       投遞簡歷之前也要看清楚職位要求,對于職位要求,一般有兩類:

       第一類是那些要求securitylevel,或者是要求七、八年工作經驗的,這種應屆畢業生就不用考慮了,投了也純屬浪費時間。

       第二類是那些例如要求會使用某種軟件或是擁有某種機能的。如果你雖然不會,但是你會使用其他替代品的,那沒關系,只要在coverletter里面強調一下,照樣可以投。

       說了這么多,歸根結底一句話,在英國找工作真的沒有像一些沒有找到的同學所說的那么難。別的國家不知道,但是我相信在英國找到工作有一個先決條件——你是不是真的想在英國找到工作。下面三個問題需要問一下自己:

       1、你是不是常常想過可以回國找工作。

       2、你是不是從來沒去過學校的Careeroffice。

       3、在學校的時候,周末你是不是基本上不干活。

       如果決定要長翅膀,那么就別總考慮要回去。飛機沒有倒檔,你回去還能怎樣。再說了,回國不見得就一定好找工作。英國找工作透明度高,不用靠關系,沒有黑幕,不拼爹,只拼自己,最關鍵的是同一個職位競爭的人少。就憑這三點,我就覺得工作在英國比在國內好找。祝所有想留學英國,想在英國找工作的同學都能夠順利達成自己的心愿!

       以上就是一位英國留學生對英國求職的看法,準備申請英國留學的同學可以參考一下

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